烟草在线—吸烟有害健康！

，邀请兄弟企业单位参观公司企业精益成果发布会，宣传企业文化；在人才培养上，坚持“以人为本”，培育一批“懂精益”“用精益”的人

：走进青年员工群体，开展技术技能人才培养课题研究，破解人才队伍转型难题；走进基层烟叶站点，围绕烟叶质量、种植成本等思考探索，

关于青年人才培养的方针政策，不断探索新时期青年队伍建设之路，提升青年员工素质能力，逐渐形成青年员工成长培养体系，打通人才成长的高“素”通道

;加快培养青年员工，提升他们的技术能力水平至关重要。　　以培训需求为基础，延吉卷烟厂建立了基层管理、专业技能、青年储备三类人才培养机制和三个维度的发展通道，

全方位的技能人才培养工程　　从湄潭厂的实际情况来看，近几年将会陆续退休20人左右，特别是一线的关键岗位，通过竞赛的比拼，可以观察到一些善管理、有

，通过突破关键核心技术、加强创新平台建设、加大创新人才培养力度、营造全员创新氛围，精心浇灌结出累累硕果。活动现场发布的四川中烟最新群众性创新成果见证了川烟一路创新突围的足迹

原则必须坚持的措施办法　　（一）坚持和明确培养选拔使用原则。要严格贯彻党和国家关于国企人才培养选拔使用的方针政策，不断完善相关考核评价体系，

人才培养效率；长城雪茄烟厂依托《长城雪茄烟工艺技术研究与应用》项目，开展了雪茄烟加工技术的系统研究，取得了多项技术创新突破…… 　　上下同欲者胜。四川中烟坚持问题

，2019年行业烟草栽培技能比武成为开展烟草栽培技能竞赛的一次尝试，成为烟草栽培技能人才培养工作的一次跨越。　　专家组组长郑宪滨在技术点评中指出：“本次技能比武能够

劳模精神、工匠精神，努力探索变革、创新之道，精益求精地开展质量保障、技术创新、人才培养等工作，力求做到“丝丝精湛”，有力支撑了企业的高质量发展

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