烟草在线—吸烟有害健康！

考核力度，以考核考试、优化组合、竞争上岗、过失提醒等优胜劣汰的方式，促使创先争优活动不断优化，屡上新台阶。　　　3、把握重点，有序推进。要紧紧围绕“卷烟上水

关爱可以从以下方面入手。　　1.适时地提拔，通过民主推荐、组织考察或竞争上岗的方式提拔员工，使其由专业技术通道进入管理通道。　　2.委以重任，赋予其新的富于

和决心。　　二学传统，树立艰苦创业意识。建厂之初形成的“峻岭上的青松”精神激励着乌烟后来人。对于新上岗的职工，加强传统教育，树立艰苦创业始终“不忘本”的思想意识

，因为公开选拨、竞争上岗等制度规定，对于行业人才成长来说，有着不可替代的作用。只要行业建立起“能上能下”竞争制度，扩大优秀人才来源渠道，

、竞争上岗”制度，保持有一定比例有技术资格的人员落聘或低聘，要有实绩考核，不能一旦聘上在这三五年的时间中就是个砸不烂的金钵钵，所谓的考核只是

;广泛动员烟农加入合作社，在土地自主的基础上享受各项专业化服务带来的好处，社员还可以通过竞争上岗的模式组建各项专业化服务队伍，听从合作社的统一调动在单元内开展

等关键人才培养，通过竞聘上岗，激发队伍活力，构建员工职业通道建设体系。红塔集团员工职业通道框架　　2012年，红塔集团完成一级维修师和三级

，合作社的机耕队队员、植保队队员、烘烤队队员、分级队队员全部进行专业化培训持证上岗，车辆、驾驶队员和机耕手有牌有证，安全生产。　　（五

;杜绝设备带病“上岗”。为做到这一点，我们可把功夫下在设备的维护保养上。一是对关键设备进行定期校验，修正安全数据，使设备保持在正常状态；二是利用

中选优。　　　在深化干部人事制度改革中，山东省局（公司）将竞争上岗和组织考察有机结合，使干部选拔工作常态化、制度化，进一步畅通

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