烟草在线—吸烟有害健康！

，先后使73名一线员工绩效工资晋升了一个档次，同时，有2名客户经理晋升为市场经理，1名市场经理降级为客户经理。这种认真求实的做法使得企业的服务

的定点吸烟场所，基本是一线职员的吸烟专用地，所以一线员工到了休息时间便会飞快地跑去长廊过足烟瘾。办公室职员的定点吸烟地儿则是三楼办公区的茶水间里，只要犯了烟瘾

”的顺利实施奠定了坚实的基础。　　2010年12月31日夜，公司副总经理唐健、市场营销中心党总支书记陶利群等领导亲临现场指导，并到生产车间看望一线员工。行动领导小组和十一个

变成小型会议室，线下载体成“空花瓶”[2]。特别对于烟草基层单位的一线员工，由于他们的工作场景更多是下沉到市场服务零售户，一定程度上会形成思政工作“盲区”。在

，提升队伍素质能力。聚焦一线员工所思所想，2022年，工作室通过精准施策，推动党群“结对子”、工匠“师带徒”、谈心“一对一”、创效“抢红包

，市、县两级班子成员赴基层联系点开展调查研究，面向一线员工、零售客户、消费者广泛征求意见建议。一年多来，市、县两级班子成员累计走访调研600余人次，征集

模式。坚持以人为本，时刻以关心教育企业员工切身利益问题为根本，要更加积极主动去了解和重视，广泛倾听基层一线员工反映的工作实际问题及意见，了解基层

一个长期的、复杂的过程，需要我们持之以恒，从长计议。二是重信息收集，轻反馈结果。一些单位对信息收集的行为非常重视，再三强调营销一线员工要按照要求

。　　根据前期收集的群众意见建议，北京烟草物流中心党委近日组织工程技术部党员在卧式分拣机上安装了防护栏，切实保障一线员工作业安全。熊建东摄　　安徽各地市卷烟物流中心——事事为群众

推进基层队伍优结构。　　近年来，本局坚持始终把调动烟叶基层一线员工的主动性、积极性和创造性作为一切工作的出发点，坚持以人为本，持续打好“选、育、管”组合拳

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