新时代，随着当前社会价值多元化、网络信息密集化等，干部职工思想多样性特点也越来越显著，思想意识越发活跃，对思想政治工作也提出了更高的要求和更大的挑战。基于此，烟草行业要立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，我们必须明确当前行业现状，了解优劣势，并对未来工作上给予针对性地改进，提升思想政治工作的及时性、针对性和创新性，促进广大干部职工凝聚力、战斗力、创造力有效提升，推动烟草行业高质量发展。

一 前言

随着社会改革浪潮发展，烟草行业已进入到了一个新阶段，思想政治工作始终是当前烟草行业实现全面健康、持续、稳定发展和长期前进的一个政治关键。要充分发挥思想政治工作政治引领、理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑的作用，引导干部职工深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为党的建设和高质量发展提供坚强的思想和组织保证。

二 干部职工当前思想存在的问题

（一）思想认识不足，错误观念侵袭

全球一体化浪潮席卷，对人们的价值观产生了巨大影响，在这种情况下，行业内部到处充斥着许多错误的观念，例如崇拜金钱、极端的个人主义和享乐主义，这些观念严重侵蚀了广大干部职工的意识形态，职工对自己的状况了解不足，不关心、不关注、不参与单位组织的工作和活动，即使他们参加，也缺乏激情和动力，不主动建言献策，最终这些不良现象都将会影响企业高质量发展。

（二） 思想固化老旧，缺乏创新思想

近年来烟草行业随着整个国内市场经济改革创新发展，在新发展格局的改革进程中不断稳步推进及深化，国内市场经济在得到持续飞速地繁荣和发展的时候，思想价值观的保障和约束从某种和特定的程度意义上来讲，就已受到部分一线员工的忽视。这忽视就导致了一部分一线基层员工掉入繁荣假象中，不愿紧跟时代发展转变工作思想，只在意自身的一亩三分地，以老旧固化思维思考工作，缺乏创新思想。

（三） 工作形式单一，活动成效不足

当前开展思想政治工作主要是以会议为载体，以学文件、听讲座、讲政策为主要形式，参加思想政治教育活动的职工，也只是停留在要求其加强学习、写心得、谈体会这一层面，干部职工在照本宣科、千篇一律的思想政治教育模式下，不仅容易对学习的方式方法产生抵触心理，还对学习的内容缺乏深刻的认识，学习的主动性和积极性也会大打折扣。

三 干部职工思想政治问题的原因分析

（一）理想信念缺失

在现今各行各业反复敲响思想政治警钟的同时，仍有部分党员干部职工存在腐败、精神的缺失，以及无产阶级政治理想信念缺失、社会主义价值观出现偏差、社会主义思想价值观念意识缺乏等，这些都极大程度上制约了行业健康持续发展。

（二）忽视思想意识

放眼烟草行业，部分员工未能及时发现自身存在的问题，根本原因就是长期以来没有全面地提升部门员工内部对思想政治工作层面的重视。员工对如何正确树立正确思想意识认识不够，在企业管理活动实践中，思想政治工作重心基本上放在如何维护企业经济利益问题上，在思想方面上的“投资”多少造成了轻视，而这一情况会致使整个行业思想政治工作逐步偏离正常的运行轨道。

（三）缺乏有效指导

一些领导班子之间没有进行充分有效地沟通，协调合作不够紧密，缺乏对干部职工思想政治工作的深入交流与讨论。在面对重大工作任务时，有时会对问题的看法有所不同，会对烟草企业产生一定的负面影响，从而影响烟草企业的发展。此外，在如何有效组织企业工作上，有的领导干部不愿动脑筋，缺乏杰出的领导才能和信服力，不能有效解决党员和职工的思想意识问题，对党员和职工树立正确的“人生观、价值观、道德观”缺乏积极指导，导致有些干部职工对工作的热情不高，长此以往，会限制企业健康有序发展。

四 解决干部职工思想政治问题的对策

做好干部职工思想政治工作，不仅仅是顺应时代进步的发展要求，更是符合市场经济条件指导下的带动行业高质量发展的需求。我们要充分认识到加强烟草行业思想政治工作方面的重要作用，拉动企业与时俱进发展和传承创新。

（一）改变思维，激发潜力

烟草行业思想政治工作思维模式，应从原先按部就班改变成相对灵活的工作思维模式。坚持以人为本，时刻以关心教育企业员工切身利益问题为根本，要更加积极主动去了解和重视，广泛倾听基层一线员工反映的工作实际问题及意见，了解基层员工实际需求，要真正将解决基层员工最为关心的几个核心问题作为企业思想政治工作的一个中心目标。进一步改善企业原先较为枯燥单一的员工教育及沟通思维方式，逐步营造形成一个更加健康、良好、有序、和谐的上下沟通与互动的人文氛围。充分调动员工敢想敢做的积极性，使企业真正能够激发出应有的潜力，提升全体员工思想政治素质和整体教育的管理质量。

（二）下沉调研，释放活力

通过下沉调研、听取意见、随机查访测评等方式，检查督办活动开展情况，了解管理岗位员工、一线基层员工和零售客户评价意见,及时发现并解决存在的突出问题。坚持问题导向，做到见人见事见思想，使思想政治活动成效体现在转变思想认识、严实干部作风、提振精神状态、释放改革活力、完成目标任务上。

（三）对标先进，不断提升

开展个人道德品德建设是思想政治工作的最基本要求，“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观已经深入我们烟草人脑海。企业可以通过报告会、学习会等有效形式将工作优秀代表树立成榜样，让广大员工学习，采用多种宣传方式，积极挖掘身边的品德典型，让更多员工了解和学习先进思想。同时，认真落实工作考核机制，发挥考核导向作用，坚持开展个人思想道德品德建设，推进烟草行业健康发展。

（四）动态分析，化解矛盾

开展干部职工思想动态分析工作，是加强新时代思想政治工作的一项基础性工作，行业各级党组织要把这项工作作为思想政治建设重要内容和党建工作的重要抓手和着力点，切实搞好思想动员工作，加强正面引导，营造良好的舆论氛围，树立正确的舆论导向，不断推动思想政治教育工作深入开展。各相关单位、部门及工会、妇女等群团组织应当发挥广泛联系干部职工的桥梁纽带作用，密切配合、形成合力，有针对性地开展思想政治工作，积极化解各种矛盾，消除不和谐因素。

（五）交心谈心，掌握动态

各级领导干部要带头与普通党员、干部职工群众进行交心谈心，在注重倾听党员干部职工的呼声和诉求，切实帮助他们解决困难和问题的同时，坚持原则、严格要求，帮助他们查找自身存在的问题和不足，增强思想政治教育引导的针对性和有效性；落实组织生活制度，坚持开展“三会一课”，组织党员进行思想交流，认真开展批评与自我批评，每年按规定开展民主评议党员工作；落实基层联系点制度，各级领导干部要加强对企业干部职工思想状况的了解和掌握，对存在思想问题倾向的干部员工，早发现早解决，把思想意识问题扼杀在摇篮中。

（六）人文关怀，解决诉求

对干部职工反映的思想认识问题，应当加强政治引领和思想教育，注重人文关怀和心理疏导；对干部职工在工作、学习、生活方面的正当合理诉求，能解决的立即解决，一时解决不了的，应当及时向干部职工说明情况，提出解决思路和办法；对干部职工提出的不合理诉求，要积极进行引导和疏导，理顺情绪，真正把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

（七）文化结合，凝心聚力

企业文化是烟草企业“精神”所在，良好的烟草企业文化可以以微妙的方式对员工进行潜移默化教育，并且可以通过烟草企业文化更好地团结员工队伍。思想政治工作为烟草企业文化建设提供了精神动力，增强了员工凝聚力，促进了良好的烟草企业文化形成。我们要把先进的企业文化融入到企业的制度创新、机制创新、技术创新、观念创新和各项工作中，将烟草企业文化建设与思想政治工作结合起来，扩展思想政治工作平台，不断提升企业的核心竞争力。

五 结束语

烟草企业的生产经营发展和干部职工思想政治建设密不可分，因此，我们要根据烟草企业及干部职工思想的新情况、新问题，及时总结经验，在市场经济条件下积极探索企业思想政治工作规律，在探索中不断纠正和完善工作方法途径，以更好地服务经济、社会和人民。结合社会发展和时代要求，不断提升创新创造思维，解决好干部职工思想问题，从而真正发挥烟草企业的思想政治建设优势，为烟草企业的可持续发展做出积极贡献。