烟草在线—吸烟有害健康！

专卖科分设的内部专卖管理监督派驻办公室，并严格遵照内管派驻人员准入标准，通过竞聘上岗的形式，聘任了部门负责人和专职内管员，县级局派驻内管员按准入

基层纪检监察队伍的管理。二要加强基层纪检监察干部的资格认证和目标考核。建议借鉴行业当前专卖、营销、烟叶的资格认证，出台纪检监察员岗位资格认证管理办法，采取考试上岗的方式选拔

推荐、民主测评方式。健全干部考察制度，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式。继续完善和健全有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价体系并注重考核成果的运用。　　（二

异地交流、专业二次调配、双向选择、竞聘上岗、定期轮岗等机制，让这些机制真正“落地”并产生“叠加效应”。让80后员工真正感受因企业改革发展而带来的“实惠”，因自身能力不断升级

、设备影响或损害。　　3.2针对磷化氢剧毒特性　　3.2.1熏蒸杀虫作业人员身体健康，必须经过熏蒸杀虫专业培训，熟悉急救常识和消防知识，持证上岗；

位，各类安全生产制度是否健全完善，是否把保护员工生命安全作为最重要的职责；加强安全管理、安全标准化体系运行、安全教育培训、持证上岗、应急管理、安全技术措施等安全生产

，并采用竞争上岗的方式选拔专人负责员工教育培训管理工作。同时，根据国家局《烟草行业教育培训师资建设实施办法》相关规定，探索建立符合企业教育培训特点的师资聘用标准和选聘

组织技术培训，持证上岗。　　2.4.2　专业化服务实施　　　各环节专业化服务在烟草部门的指导和监督下，由政府、烟农、社员代表科学测算、共同制定专业化服务价格

，应设置专职教育培训管理干部，通过制定《岗位说明书》明确其关键职责、任职资格，并采用竞争上岗的方式选拔专人负责员工教育培训管理工作。同时，根据国家局

。　　试点流程：一是综合服务合作社组建分级服务队，通过专业分级培训后合格上岗。二是烟叶种植主体向综合服务合作社提出分级申请，合作社分别与烟农和烟站签订分级服务协议

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