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。实施人才优先发展战略，大力加强职工教育培训，不断优化人才资源配置，尽可能按照员工专业方向，逐步配置到相应工作岗位，确保学以致用

行为规范的内涵实质、重要意义、基本要求渗透内化到全员的头脑中，实现认知认同。　　1.全面系统培训。要把学习宣贯行业行为规范列入年度和月度职工教育培训的重要内容，制定学习培训计划

局（公司）为创新职工教育培训模式，着力培养具有国际视野的市场开拓人才，从全系统基层岗位选出了10名职工赴墨西哥，开展为期三个月的学习。说不定

效果。　　一是探索建立“职工素能胜任模型”。在合理定岗定员的基础上，开展职工素能胜任模型研究，按照胜任模型开展职工教育培训，提高培训的针对性。　　二是探索

内训师管理制度，完善教育培训考核办法和评价体系，保障了职工教育培训顺利开展。　　他们开发多种形式的课程培训体系，对新进人员统一组织入职培训，对

，全面推进烟草专卖上水平。　　要强化职工教育，打造学习型团队。只有通过学习，才能增强改革意识，促进观念转变，提高业务素质。不断学习

较强的创新活力。切实加强职工教育培训，全面提高职工整体素质，充分运用先进管理理念和信息化手段，积极鼓励小改小革，大力推进管理创新、营销创新

动力和“源头活水”。要加强教育培训。要制定长期和年度干部职工教育培育规划和计划，全面提升干部职工的思想素养、业务技能和综合素质。要以这次教育实践活动为契机，和“讲责任、讲奉献、讲

开展“十个一”节约活动、鼓励职工开展反邪教，树立健康生活方式等等学习教育活动。有计划、有步骤地开展全方位职工教育活动，使职工普遍接受科学文化普及教育，不断提高

地克难奋进、坚定不移地科学发展；四是希望会烟着力提升职工队伍素质，在经济技术创新、职工教育培训和文化活动等方面积极探索新思路和新方法，努力推进会烟各项工作

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