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冲得上、靠得住、信得过、干得好的干部；强化人才队伍建设，聚焦“高精尖缺”，加强高技能人才、创新型人才、优秀青年人才培养，壮大战略型、研究型、专家

）机关开展科级干部画像工作，选准考实干部、选优配强队伍，凸显了以德为先、注重实绩的导向作用。高度重视青年人才培养，深入推进“3231”人才锤炼计划

水平从“有”到“优”的蜕变，科技人才培养从“1”到“多”的飞跃。如今，70后领衔，80后跟进，90后奋起，00后接力，

便利、经济发达、案件频发的省份或区域要持续保持续烟草生产经营专卖管理高压态势。加大卷烟专卖执法队伍建设，健全人才培养机制，抽调理念新颖、思维灵活、反应敏捷、综合能力强、业务素质

人才培养，建好后备人才“蓄水池”。加强技能人才队伍建设，通过“师带徒”“周末课堂”“以赛代训”等方式，着力提升员工队伍整体技能水平。强化全员培训培养，

专业技术职称（技能等级）人才培养、评聘工作。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。科技、人才、创新三者协调统一、互为补充，为涪陵卷烟厂高质量发展提供

规范化水平。持续加强人才培养，激发干事创业活力。党的二十大报告强调，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队

，提升数字化思维。同时，大力推进数字化人才培养，建立人才可持续成长机制，培养一批懂业务、会技术的复合型数字化人才，为数字化转型提供

;由中国农业大学、云南农业大学、云南省烟草专卖局、云天化集团、大理州政府联合在磻溪村共建的科技小院揭牌，探索科技创新、产业发展、社会服务和人才培养新模式，进而守护美丽洱海

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