烟草在线—吸烟有害健康！

人员准入关，从道德素质、文化水平等方面明确任职条件，严格入职标准；另一方面对内管派驻组负责人的任免由县级局采取竞争上岗或者单位、派驻办推荐，并由

、公平、公正的原则，实行竞争上岗，择优录用，让他们在具体的工作中实现自身的价值。

参加考试才能上岗。如果现场销售气氛能够提供信息的正确指引，他们的导购效果和效率就会大大的加强。三要凸显经营实力。产品形象是企业在终端“近水楼台先得月”的最强有力武器。以卷烟零售为例

要求，组织作业组组长及时、高效完成烟叶交售的专业化运输任务。烟站为合作社驾驶员、其它业务人员提供业务知识、技能、安全、职业道德培训，培训合格后方能上岗。督促合作社按照专业化

;并紧密结合实际工作，不断提升专卖人员实际工作能力。上半年，中级技能鉴定通过率100%，“双证”上岗率100%。　　（四）内部管理

，和志愿者相比，他们是24小时上岗的队伍。　　老烟斗：你说咱们烟草打假要有这么多的“朝阳群众”，制假分子就无路可逃了。　　小烟卷儿：

、四强化，确保从业人员持证上岗率100%。组织企业领导、全体中层、安全员等进行新《安全生产法》贯彻和实施要点讲解；组织仓储库管员、安全员、监控人员等进行消防报警及自动灭火

打算灭掉手中的烟，而是淡定的表示，抽完这支不会再抽。　　“上岗的时候，老板就告诉我们，不要让客人在店里抽烟。”面馆服务员张女士告诉记者

，确保专卖人员持证上岗率、中级以上技能鉴定通过率达到规定要求；坚持依法行政，文明执法，确保全年执法规范无投诉；推进信息化建设

好评。　　（四）队伍建设扎实有效。每月举办专卖人员业务技能培训2次，每两月组织技能鉴定模拟考试1次。全年专卖人员持证上岗率达到100%，中级技能

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