烟草在线—吸烟有害健康！

的发展目标、员工的职业规划、人生的自我价值大都需要通过班组来实现。班组是员工工作、学习和培训的重要场所。许多老员工需要在班组补充新的知识，许多青年员工需要在班组接受实践锻炼，

;试用期内合格者才能正式上岗。　　从2008年至2011年，洛阳卷烟厂已有近20名德才兼备的青年员工借助竞聘这一平台走上中层岗位，在企业发展征途上发出了耀眼

作为人才队伍建设的核心，把对青年职工队伍的建设列入同心文化建设的重要一步棋。无锡烟草青年干部职工参加爱国朗诵无锡烟草青年员工参加拓展训练无锡烟草青年志愿者参加义务献血　　强思想　树理想

不明，未能体现多劳多得价值取向，误导了部分青年员工的人生观。　　四、几点建议　　1、建议行业用工分配管理干部深入实际、深入基层，走群众路线，

，几乎都能看到这样的看板，透过看板，我们看到的是一种活力，一种正在蓄势待发的基础活力。“青年员工技能大赛”、红旗手示范岗……一系列活动正在一步步

。新招的青年员工都不愿意待在物流配送岗位，领导在任命青年员工岗位时普遍考虑专卖、营销等序列，导致物流配送序列缺少新鲜血液，被认为是没前途的岗位。（

“传帮带”的过程中，带动技术攻关、技艺传承、技能推广。值得一提的是，技能大师工作室配备了多种生产设备，在这里，青年员工可以将理论知识放到具体实践中

;”对于应用新技术，个别老技术员曾有些不理解。勇于创新的青年员工决心用行动来说话。连续一个月的时间，他们全身心投入仿真建模研究中，前后迭代了十几个版本的仿真模型

人才队伍建设，培养适应高质量发展、符合当前岗位要求的高素质青年员工队伍。优化完善年度绩效考核办法，细化考核标准，对各部门工作情况进行科学评价，

的不竭动力。厚植员工成才沃土“我要在这次竞赛中拿第一！”南阳卷烟厂卷包车间青年员工张豪在报名参加河南中烟第二届烟机设备操作职业技能竞赛时立下雄心壮志。这个刚进厂两年的23岁小伙子说到做到

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