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;一方面提升他们的职业道德修养，一方面提升他们的职业技能水平，尤其是要提升他们在信息化时代条件下的现代物流技能知识。改变人们对配送员工队伍“头脑简单、四肢发达”的认知

、分层次、有步骤的岗位培训和练兵，以职业道德为基础，职业技能为重点，不断提高执法人员法律法规理论水平和在实践中运用法律法规的能力。要加强执法过程的监督

丰富的工作经验，掌握良好的职业技能，独当一面地开展工作，是行业有关领导和职能部门负责人必须重视的问题，也是一个值得积极探索的课题。尤其是当前经济

干，总结提炼，开展课题攻关；进一步加强职业技能培训，积极组织参加职业资格鉴定。要联合工业企业，将零售户纳入营销队伍，

高校进行合作，强化机修工、钳工、焊工技能，提高行业特有工种国家职业技能标准《基本要求》知识水平，为行业特有工种鉴定打好基础。　　（四

、业务水平能否与之相适应，思维意识、操作技能能否紧跟潮流，是现代零售终端发挥功能、实现升级的关键。通过加强营销队伍职业技能培训、岗位练兵、标杆引领、资格评聘等一系列措施

本科学历2人，占营销人员总人数40%；大专学历2人，占营销人员总人数40%。　　（3）营销人员职业技能情况。营销人员中，

、更强的体育精神。　　在配送站内部，还时刻洋溢着“比、学、赶、超”良性竞争的氛围。今年，配送站5名员工全部报考了物流职业技能鉴定，他们满怀着对知识的渴望

监管，消除打假破网、真烟非法流动治理和提高市场净化率的瓶颈；提高专卖队伍职业技能和专业素质，规范专卖执法行为，消除依法行政、依法监管水平和执法形象

具体措施。如制定员工学习方案和培训计划，开展职业技能竞赛，开展“树立精益管理理念，发现身边浪费现象”为主题的合理化建议征集活动。编制、评审岗位标准，

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