烟草在线—吸烟有害健康！

“用养”结合的原则，切实加强青年人才队伍建设，为企业发展储备人才。从满足青年人才的基本需求出发，把品德、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，建立

;促进员工成长成才。为进一步加快青年人才培养，井冈山卷烟厂实施青年人才托举计划，构建 “选、育、管、用”青年人才培养机制，给青年员工提供平台、搭建舞台、打通成长

，加快青年人才培养。搭建“工匠交流论坛”等平台，发挥青年人才榜样力量。青年员工在卷烟鉴别、烟叶评级等方面技能显著提升，多名青年员工在技能竞赛中获奖，如李磊被

“人才，特别是创新型青年人才，是企业健康长远发展最重要的生力军。广东中烟要凝聚全体干部职工的智慧汗水，为更多人才开展创新、创造、创意活动提供充足空间、激发活力

人才是“第一资源”。发展的快慢、工作开展的好坏关键在于人的潜力是否得到充分挖掘与利用。襄阳烟草物流中心以构建青年人才积分评价体系为核心，完善“三级导师”“传帮带”两种培养机制，

;你就安心地赚钱吧。”专卖人员说道。近年来，西湖区烟草局始终以党建为抓手，积极引导青年人才主动参与到各种急难险重的工作中，通过“师带徒”“老带新”的方式

;以“传帮带”形式促进青年人才快速提升。另外，李凌表示，广东中烟在《科技创新奖励办法》中增设青年创新奖，对取得显著成果的青年科技工作者进行嘉奖与鼓励

的工作来抓，造成青年人才储备不足、成长较慢的问题。（二）干部晋升通道狭窄在青年干部选拔培养过程中，仍然存在“论资排辈”“可上不可下”的陈旧

系，打通科技创新成果转化“最后一公里”；大师园地，曾荣获全国劳动模范、全国技术能手称号的“大师”们，在这里和青年人才一起攻关、传艺、创新、交流

，突出学习教育的根基作用，通过提升技能、完善机制、搭建平台，持续打造高素质职业化团队。制丝车间政工员乐嘉深有体会：“党委厂部很重视青年人才的成长

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