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更加突出。一方面加大内部监控力度。重点加强优秀市局（公司）创建、评优评先、职工福利调整等涉及企业长远发展和职工切身利益事项执行情况的监督检查。另一方面

个人排名靠前者不但评优评先优先考虑，贡献突出者还会得到厂长嘉奖。同时，对有创意的改善项目还可以以改善者姓名命名。　　与此同时，在组织培训时，

，并与干部选拔、劳动用工、薪酬分配、职级晋升和评优评先等挂钩，进一步激发了企业的生机和活力。　　　每位职工在南充市局（公司）都有电子成长档案。如果

；好处自己要。忽视团队共同努力，评优评先首推自己，没能评上，愁眉苦脸，而不去反思工作实践中本身尽职尽责尽心了没有，工作

的心理。一些干部员工甘做老好人，不愿得罪人，有缺点没人说，有错误没人提。你好、我好、大家好，都在为年末评优评先做准备，为民

，完善一个合理的利益分配机制，提高管理水平和运行效率，增强内部活力和发展后劲。要以评促建，组织开展烟农专业合作社评优评先活动，对示范效果

评先活动，增强员工成就感，提高队伍战斗力。恒心服务保障持久。通过“制度保障、人员保障、资源保障、信息保障”构建完善的服务保障体系；通过服务评价与服务改进构建

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