烟草在线—吸烟有害健康！

。是安于现状，还是力求突破。这让她陷入了矛盾之中。按理说，每天顾客不断，收入也不少，也就不错了。可是，林老板是一个有魄力的人

漂浮、心浮气躁、安于现状，不思进取、自由散漫，工作疲沓、履职能力弱、工作方法简单粗暴、工作质量差、效率不高、执行力不强等问题。四是依法依规方面。是否存在不亮证执法的问题

，顾客回报我的却是一份份惊喜。　　结语　　在经营中，我们一定要发动脑筋，让自己的脑子时刻处于高速运转的状态。切不可安于现状，更不能坐以待毙

，值得我们所有人去学习。　　事业又迎来又一次的挑战　　徐秀云是不安于现状的人，有了一次的成功，就要接受更大的挑战，今年她又加盟了家家福超市

实践者少，墨守成规者多，安于现状、缺乏精细化管理，日常安全检查或专项排查对一些隐性和隐蔽隐患治理不能全面深入，存在弱化或漏项。　　2.相关方

;造成员工自我发展规划和晋升空间受阻，安于现状，缺乏工作内动力。　　三、人才激励机制问题对策　　企业要解决人才激励缺失的问题，促进科学发展。从当下的情况看

心理分析表　　以点带面，结合上表存在的现象和问题，当前企业员工心理问题可以归纳为五个方面：　　一是情绪反复。有的员工安于现状，工作上不求有功

继续加强监督还是安于现状。众所周知，全国烟草行业制机构建设现阶段还处于初步建立阶段，执法监督程序还需要进一步完善，还需要很长的路要走。　　四是执法监督

;享乐主义滋生。具体表现为：一是庸。安于现状、得过且过，把艰苦奋斗看成迂腐和傻帽。二是懒。敷衍塞责、无心工作。极个别干部职工不是整日在想事、谋事、成事，而是

一次活动，还是开好一次会议，起草一篇文稿，在内容和形式上都应积极创新。要创新思想观念，破除安于现状的思想，树立争创一流的意识

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