烟草在线—吸烟有害健康！

;企业职工才能心往一处想、劲往一处使，企业才能形成合力和动力，国家利益才能得到有效保障。但从烟草行业的现实情况来看，由于多年来体制改革不深不透不到位，

，保障企业职工生命、财产安全，大方县烟草专卖局（分公司）还组织开展对机关大楼灭火应急疏散预案进行演练。　　通过全面开展交通、消防和安全生产等法律法规

;树立企业精神，使企业精神深人心，从而使企业文化建设不走过场，不拉花架子，不搞形式主义，以此凝聚和调动郴州烟草企业职工干部的积极性

;实现信访工作制度化、规范化、流程化，使信访渠道更加畅通，让企业职工及客户状有处告、苦有处诉。四是试行信访稳定及应急管理百分制考核。五是切实抓好信访稳定突出问题的处理和解决。六

：　　1.提高企业职工素质。由于历史原因，一方面，有的企业人满为患；另一方面高素质的管理、技术人才又十分缺乏。国家推行职业技能鉴定，实行

人为本，一切为了人民群众，一切为了烟草企业职工。烟草企业要多为职工着想，多办些使职工群众受益的实事和好事。烟草企业党务工作者和其他管理者要深入到职工群众中去，把握

，企业生大决策全部公开化，由职工代表大会通过实施企业职工的劳动报酬、劳动时间、劳动安全、劳动保险，福利保障做到民主协商，实行公开、公开和透明化。要坚持对

;烟草企业职工要切实转变观念，提高自身综合素质，以适应品牌发展、原料保障、技术创新、基础管理、市场营销等方面的工作需要，创造新业绩，实现新跨越

;进而影响全企业职工，激发企业职工的主人翁意识。　　三是抓载体，以弘扬企业文化为重点。要在企业沈委的统一部署下，由各党支部结合本单位的工作实现，在

上升到一种生活理念和态度，进而影响和带动员工为企业发展贡献力量。　　烟草企业职工休闲文化建设的现状　　党的十七大提出“科学发展观的核心是以人为本”以来，行业也经历了从“两个

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