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烟草在线据《上海烟业报》报道 近日，经上海市科学技术委员会、上海市财政局、上海市国家税务局、上海市地方税务局批准并经国家发改委同意，上海烟印公司再次通过六年一次
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，为应对全开式“中华”增量生产任务，上海烟印公司完成车间手工糊盒区域新增一条生产流水线。车间在人员定编不增加的情况下，内部挖潜，全方位完善新增
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烟草在线据《上海烟业报》报道 “多一点务实，少一点务虚，多一点民本，少一点官腔”。日前，上海烟印公司出台实施细则，解决三
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烟草在线据《上海烟业报》报道 烟印公司围绕企业“1243”工作方针，通过持续强化“四大体系”建设，切实增强人力资源管理对企业发展的支撑能力。 持续健全人才聘用选拔体系建设。以“岗”为基，加强对岗位评价的基础管理，优化岗位分析的标准化建设；以“人”为本，不断建立、健全干部竞争性选拔机制和分层分类的员工年度业绩评价机制，努力实现人岗匹配、人事相宜。
不断优化薪酬绩效管理体系建设。按照“累计贡献激励、关键岗位倾斜、纵横薪级重叠”的原则，探索建立多元宽带薪酬分配的新方法，并通过不断跟踪和完善市场营销科、技术中心两大“特区”的薪酬分配方案，进一步发挥好薪酬管理的激励性、公平性作用。
大力推进人才发展培育体系建设。加大培养力度，努力建设好后备干部、关键技术人员及企业内训师三支队伍。同时，加强培训的机制建设&#
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烟草在线据国家局消息报道 近日，上海市烟草专卖局、上海烟草集团有限责任公司有关领导到上海烟草印刷有限公司调研工作。
有关领导在听取烟印公司关于后备干部培养、劳务工管理等工作情况汇报后，肯定了烟印公司近年来的工作，认为后备干部培养有方法、有制度、有内容、有成效，并希望烟印公司对劳务工管理按照国家法律法规和集团总体要求制定相应的措施，抓好落实。
围绕下阶段干部培养工作，有关领导提出三方面要求：一是加强后备干部的培养，重点突出党性教育。要注重加强政治素质和道德素质的培养，不断提高员工思想觉悟，培养富有责任心、敢于担当、大胆管理、善于沟通的优秀职工。二是建立严格的管理制度，将年轻干部放到基层一线接受锻炼，用更高的标准、更严的要求培养出真正经得起考验的干部队伍。三是加强与集团干部培养机制的对接，形成既与集
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烟草在线据《上海烟业报》报道 以全面提高员工素质、搭建车间人才梯队、增强一线员工岗位技能为目标，近期，烟印公司加快关键岗位人才培育步伐，组织开展了技术骨干一线管理岗位见习实操培训。 此次培训，采用OJT现场实操模式，要求技术骨干在见习值班长或工艺员岗位上，完成部门产质损指标任务。同时，运用案例分析展开技能培训。在培训效果评价上，公司从产质损指标、员工评价、部门班子评价三方面对见习人员进行“无记名”评价打分，确保评价的客观公正。
本次培训有效提高了一线技术骨干的管理、组织、协调执行能力，进一步挖掘了技术人才潜在管理能力，为车间人才梯队建设搭建平台,也为公司发展增强了管理队伍的人力资源保障。
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烟草在线据上海烟草（集团）公司消息报道 近日，由国内知名杂志《印刷经理人》主办的“2012年中国印刷企业100强”评选活动正式结束，烟印公司联合金鼎公司、金叶公司以逾22.8亿元的年产品销售收入额高居第五名。这已是烟印公司连续10年入选“中国印刷企业100强”排行榜。 近年来，面对印刷行业内越来越激励的竞争，烟印公司一方面狠抓“制造力”和“创新力”，努力实现全面素质提升，另一方面持续推行“四精四无”的工作理念，扎实推进各项工作。此次评选涵盖了产品销售收入、工业增加值、资产总额、利润总额、对外加工贸易值、职工人数六大指标，烟印公司均名列前茅，充分展示了企业在行业内的龙头地位。 “中国印刷企业100强”评选，自2003年以来已先后举办了10届，入选范围涵盖出版物印刷、包装印刷及其它印刷类别企
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烟草在线据《上海烟业报》报道 为确保“中华”（大中华）卷烟的顺利生产上市，近日，上海烟印公司认真总结前期“中华”（
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烟草在线据《上海烟业报》报道 为加快高技能人才队伍建设步伐，2014年上海烟印公司共选派15名选手代表参加了第四届全国印刷行业职业技能大赛。经过激烈角逐，公司1名
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烟草在线上海消息 日前，上海烟印公司组织学习贯彻全国烟草法规体改和规范管理工作会议精神，对近期即将试点推进的企业法律风险防控体系构建工作进行了全面部署，
