烟草在线—吸烟有害健康！

之外，更把加强博士后科研工作站建设作为公司培养高端人才的一个重要阵地，充分发挥其桥梁纽带和高端引领作用，致力将其打造成为企业人才小高地。为此，公司

队伍建设，加快高端人才的引进和创新团队的培养，营造良好的人才成长环境和创新文化，在人才培养机制上下功夫。　　会议特别邀请华中科技大学教授讲授了关于《科学技术史》的相关知识。

，邀请相关专家开展专题培训，加快高端人才的培养和引进，切实抓好创新型人才的培养，有效提升员工创新素质，打造一支强有力的创新队伍。　　四

，邀请相关专家开展专题培训，加快高端人才的培养和引进，切实抓好创新型人才的培养，有效提升员工创新素质，打造一支强有力的创新队伍

就会早一天到来。　　“栽下梧桐树，引得凤凰来。”近年来，随着“科教兴国”和“人才强国”战略的深入人心，越来越多的有识之士愈加认识到海外留学人才尤其是高端人才在建

，绝大部分烟草企业对发展电子商务缺乏紧迫感。　　　五是信息技术高端人才匮乏。胡锦涛总书记曾提出“人才资源是第一资源”，无论任何行业，人才是企业最核心的资源

，只有3.2%的支持率。目前国内的培训体系还没有得到足够的重视，很难起到吸引新的高端人才加入的作用。究其原因大致有三：第一起步晚，没有发展到发达国家

;此时那些高端人才会往哪里跑，其实也就一目了然了。　　“得人才者得天下也！”当民营企业明显获得自己的机制红利的时候，那么凭借机制红利所吸引来的高端人才

公司高度重视自主创新，不断加大研发投入，通过建立完善创新激励机制、培养引进高端人才，激发了员工的创新热情，营造了浓厚的创新氛围。许昌烟机公司表示

，长沙卷烟厂从明确需求、外引内挖入手，建立紧缺人才专业清单，计划每年引进1-2个相关专业博士或有丰富工作经验的高端人才。外引人才的同时，工厂摸底近5年入职

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