烟草在线—吸烟有害健康！

给予的这次培训机会，感谢培训老师们将知识倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这段难忘时光。培训最开始的内容就是“职业生涯规划与个人成长发展”。在现代社会中，职业生涯规划

浅谈三个方面的意见。　　一、青年员工职业生涯规划 　　企业领导应前瞻性地指出职业生涯规划在帮助青年员工自我认知、职业环境认知的重要性；确定职业目标和职业发展道路；拟定

了四点希望：一要尽快完成角色转换，做好职业生涯规划，担负起云南中烟改革发展的历史使命；二要热爱行业，热爱岗位，坚决维护

感、所悟，指引员工做好职业生涯规划，激发员工干事创业热情。聚焦“育”字抓培养。他们结合岗位特点和员工实际情况，在仓储、分拣等关健岗位推行“一岗多能”管理模式

员工积极参与支部集中学习，发挥支部引领力，引导青年员工积极向党组织靠拢，开展青年员工职业生涯规划指导，培养一批政治素质过硬的青年人才。做好两个联动

积极参与支部集中学习，发挥支部引领力，引导青年员工积极向党组织靠拢，开展青年员工职业生涯规划指导，培养一批政治素质过硬的青年人才。做好两个联动。为

。把握好高质量发展对高素质人才需求的机遇，每年召开青年工座谈会，征求青年员工职业规划意见和建议，打通职业生涯规划通道，给青年员工和技术员工压担子

，帮其做好职业生涯规划，将个人发展与企业发展融为一体，引导其不断学习和进取。注重制度创新。推行公开竞聘制度，完善选人用人机制，建立科学合理

强化自我管理和自我提升为突破口，搭建人才培养平台，为青工职业生涯规划指明方向。突出多元培养，确保青工成长有平台。坚持“因才分岗”“人岗相实”的原则

搭建青年成长平台，引导青年员工做好职业生涯规划，培养一批“能干实事”的管理人才、发现一批“能写会说”的写作人才、带动一批“创新创效”的技术人才，动员青年员工

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