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）进一步加强对续签劳动合同行为的管理。　　一是规范员工续签劳动合同的管理流程。首先由今年劳动合同到期的49名员工提出续签劳动合同申请，再由员工所在单位和部门对员工在原合同期内履

）通过射阳县维佳劳务代理公司，与73名劳动合同到期的业务操作类员工一次性签订了劳动合同。签订劳动合同图片　　会上，江苏射阳烟草主要负责人与全体续签劳动合同

;全面掌握劳动合同管理情况。　　二是定时提醒到期合同，及时续签劳动合同。该局进一步优化了人力资源软件劳动合同提醒功能，每月月初将到期劳动合同信息及时通知给各单位

高低，责任意识强弱等分级确定合同签订时间的期限的建设性意见，经综合考评，四川布拖县局认为，该三名员工符合续签劳动合同条件，结合本人

;但我们不会续签我们的会员资格，因为我们在太多关键政策问题上没有达成一致。”“例如，我们支持《烟草21世纪法案》——将烟草和电子烟产品的最低购买年龄提高到21岁——加强零售

。四是强化劳动合同管理，所有岗位招聘由市局统一管理，加强劳动合同续签管理。五是实行新近员工岗位实习制度，新进员工在试用期满后，实行岗位实习期。

保存，与员工绩效工资挂钩，作为员工晋级晋职、评先评优、合同续签的主要依据。

。对于因调离行政执法岗位、解除劳动合同或劳动合同期满未续签、退休等原因不再从事烟草专卖行政执法工作人员所持的行政执法证及时收回，登记备案后将原件交回市局。　　二是严格执行证件遗失补办

劳动合同的内容，续签的劳动合同的内容经过了多次征求意见并认真修改，由单位常年法律顾问进行了修改把关，确保做到内容合法，符合企业用工实际；

，确保效能建设工作真正取得实效。　　五是注重抓好劳动合同到期考试考核和续签工作。按照州局（公司）关于抓好2012年劳动合同到期人员考核及续签工作的通知》文件

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