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浙江省局强调“四要”深度推进客户经理队伍转型提升
,深度推进转型提升。 三是职能要转变。工作理念要从卖方市场向买方市场转变;工作方式要从
经验主义
向数据营销转变;工作手段要从传统工具向互联网媒介转变
江西九江市局局长到市城区局调研指导工作(图)
、填补专卖铁路物流监管方面有新的成绩。 三是要强化队伍建设。突出班子建设,要克服
经验主义
,破除束缚城区烟草发展的思想和过分的柔性管理,抓学习勤思考
贵州毕节市局第二督导组指导七星关区局教育实践活动
;一是部分干部存在思想上和工作上的“
经验主义
”,对新形势、新事物缺乏主动学习、及时掌握的思想动力。有的年轻干部缺乏工作中的拼搏精神;二是党群、干群关系有待提升,
云南沾益县局(分公司)加大干部职工轮岗交流力度
增强。交流干部职工压力感、紧迫感和危机感更强。长期工作在一个岗位,知识面偏窄,容易产生安于现状、不思进取的惰性、产生
经验主义
等情况,工作岗位变换后
云南西畴兴街烟站多举措确保育苗工作(图)
的物质条件和生长环境。 三、统一技术培训,确保育苗的流程科学、操作规范。为彻底消除
经验主义
,保证商品化育苗质量,对外包业主和技术员进行了统一的技术培训
陕西白水县局四个“进一步”提高员工整体素质
提高员工学习的自觉性,增强比学习、比知识、比技能、比创新的意识,摒弃不学习、不读书、不看报、不求进步、凭经验办事的
经验主义
作风,努力打造学习型企业。 二是
四川攀枝花市局“三维”标准化体系有效指导烟叶生产工作
并没有按既有的“
经验主义
”开展后续工作,《三维三化》手册为何成华接下来怎么做指明了方向——“11-12月,精总结、细谋划,11月25日前对下一年度烟叶生产进行预
坚持三个“反对”,做好卷烟经营
的销售网上订购烟卖就是了!在实际经营,无视市场情况如何,无视消费者需求变化,仅仅凭着自己想当然的所谓经验搞经营。在“
经验主义
”支配下,
江西峡江烟草:建好四支队伍,擦亮峡江烟叶金字招牌
、文化低、思想不解放和
经验主义
严重制约烟叶生产提质增效。“峡江的烟技员技术实践水平强、责任心强,为吉安烟叶发展贡献了不可磨灭的力量,是吉安烟叶队伍中最强的一支力量。”吉安市
黑冠宇:鼻烟壶间的岁月【图】
死,自己竟然中了他的计。从此,我对那个鼻烟壶念念不忘。”
经验主义
不可取 做古玩的人,打眼总是难免的。对于黑冠宇来说,他打眼是因为对
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