烟草在线沾益消息　　云南沾益县局（分公司）为进一步深化人事制度改革，优化干部职工队伍结构，全面提高干部队伍综合素质，激发干部职工的工作积极性和创造性，努力塑造一流的和谐团队，建设一流员工队伍，对烟叶站7名站长、2名副站长，机关2名科长、3名副科长岗位进行了轮岗交流，烟叶站、机关、卷烟、专卖9名职工进行了岗位调整。本次涉及轮岗交流及岗位调整共23人，重点是对烟站站长岗位进行轮岗交流，并以此推动其他岗位的轮岗交流。

　　通过干部轮岗交流和职工岗位调整，干部职工的思想观念受到很大冲击，促进干部职工换思想、转观念、改作风、提效率，工作方式发生了较大转变，创新意识得到了明显增强。交流干部职工压力感、紧迫感和危机感更强。长期工作在一个岗位，知识面偏窄，容易产生安于现状、不思进取的惰性、产生经验主义等情况，工作岗位变换后，逼迫着自己适应新岗位、研究新情况、探索新方法、解决新问题、开拓新局面，增强了工作的主动性，有力推动各项工作的开展。

　　目前，轮岗交流工作已圆满结束，各轮岗交流人员已经进入各自工作岗位，认真开展调查研究，履行职责。此次轮岗交流不仅进一步增强了干部职工的责任感、使命感和紧迫感，更激发了干部职工的工作动力，为实现“打造卓越烟区，创建一流企业”，做优做强曲靖烟草的发展目标，提供坚强的组织保证。