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。　　按党管干部、民主集体的原则，市局（公司）党组根据测评结果，研究确定了各中层岗位任职人员，并对新提拔干部进行了公示。由于准备充分

的合力。　　二是创新内容，加强廉政学习。不断拓展教育方式，丰富教育内容，通过开设“廉政课”、举办专题讲座、新提拔干部实行承诺上岗、在任干部实行年终述职述廉

毛小东（主持行政工作）在会上作了讲话，他强调，开展干部述职述廉既是干部自我亮相的平台，也是考察和提拔干部的平台；强化干部

关。对新提拔干部，市局党组成员与他们都进行了任前廉政谈话，所有提拔干部都对本人今后廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，通过谈话进一步增强了他们的廉政意识

，树立清风正气三个方面向大家提出明确要求。会上，新交流和提拔干部分别结合工作实际作了廉政表态发言，纷纷表示将把本次谈话精神烙印在脑中，落实到行动中

、民主测评、个别谈话、征求意见等程序，深入了解掌握考核对象在试用期期间组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况，全面检验新提拔干部适应领导岗位的能力和水平，

、中层干部队伍总体情况进行汇报。　　会议对区局（分公司）领导班子的思想政治建设、作风建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、完成重点任务及新提拔干部进行现场民主测评。

，重申提拔干部必须有2年以上的基层工作经验。此次会议充分体现了普洱市局党委关爱青年员工、重视培养青年员工的良苦用心，同时传达了干部提拔任用、专业技术职称和岗位技能评聘等多种渠道

管理水平，为企业持续健康发展努力奋斗。　　会议进行了红塔集团党风廉政建设责任制及作风建设民主测评、党政领导班子主要领导2015年度党风廉政建设责任制考核民主测评、新提拔干部员工满意度测评

动上自觉，真正把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪法规作为带电的高压线，以身作则、率先垂范。　　二是提拔调整任前谈。坚持把任前廉政谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课

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