烟草在线蚌埠消息　　为有效落实党风廉政建设责任制，营造风清气正的企业发展氛围，近期，安徽蚌埠市烟草专卖局（公司）充分发挥约谈提醒、教育功能，进一步加强市局（公司）纪检与干部交心谈话工作，确保干部思想不滑坡、工作不懈怠、纪律不松懈。

　　一是履职尽责定期谈。市局党组书记根据需要定期约谈下一级主要负责人、纪检组长和班子其他成员，及时了解约谈对象履行党组主体责任或纪委监督责任情况，听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。目前，已同县级局主要负责人、纪检组长和班子成员定期谈话15人，重点对廉政风险较大的单位领导进行廉政提醒，要求县级局主要负责人、纪检组长要时刻在政治上自醒、在行动上自觉，真正把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪法规作为带电的高压线，以身作则、率先垂范。

　　二是提拔调整任前谈。坚持把任前廉政谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”。今年，新提拔的青年干部，由市局纪检组长亲自谈。在充分运用正反典型案件引导教育，增强拒腐防变道德防线的同时，勉励新任干部争做一名政治坚定、勤奋务实、勇于担当、清正清廉的好干部，做到提醒与鼓励并重。

　　三是苗头倾向警示谈。对出现的工作作风涣散、监管不力、履职不到位等苗头性问题，在认真分析的基础上，由市局党组书记约谈问题单位主要负责人和个人。通过谈话警示提醒，做到教育在先，预防在前，及时纠正问题或将问题解决在萌芽状态。