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烟草在线玉山消息 2017年以来，江西玉山县局坚持以人为本，改进工作作风，不断提升员工队伍素质，在工作中把“经营人”的理念放在首位，把人的问题解决好了，就能有效激发员工的积极性。
细化考核指标，促进工作作风不断转变。坚持公开、公平、公正的原则，考虑各部门、各岗位不同特点，推行全员绩效考核工作，不断改进、完善考评方法和手段，逐步建立起科学、合理的考核评价机制。
拓宽培训渠道，促进工作能力不断提升。把教育培训同经营管理、文化建设、专业技能培训等工作有机结合起来，继续加大教育培训力度，完善培训计划，拓宽培训方式，不断深化学习型企业建设，促进工作能力不断提升。
完善用工机制，促进员工干劲不断提高。根据烟草工作发展的需要&#x
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烟草在线上饶消息 自2013年11月1日起，江西上饶信州区局面向全体员工，采取授课、发言、评分的形式，积极开拓员工授课平台，为提高职工整体素质营造良好的学习氛围，取得了良好的成效。
一是有效地提高员工的表达水平，锻炼发言能力，将知识、经验通过课件及口头语言呈现出来，实现课堂教育；
二是有益于丰富员工的专业知识，增强学习能力，启发思想，并在讲台上将知识、想法与他人共享，实现相互教育；
三是有助于增进员工之间的交流，培养创新能力，为员工搭建相互学习、交流的平台，并在广泛的参与中实现自我教育。
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烟草在线玉山消息 2014年以来，江西玉山县局坚持以人为本，改进工作作风，不断提升员工队伍素质，在工作中把“经营人”的理念放在首位，把人的问题解决好了，就能有效激发员工的积极性。
一、细化考核指标，促进工作作风不断转变。坚持公开、公平、公正的原则，考虑各部门、各岗位不同特点，推行全员绩效考核工作，不断改进、完善考评方法和手段，逐步建立起科学、合理的考核评价机制。
二、拓宽培训渠道，促进工作能力不断提升。把教育培训同经营管理、文化建设、专业技能培训等工作有机结合起来，继续加大教育培训力度，完善培训计划，拓宽培训方式，不断深化学习型企业建设，促进工作能力不断提升。
三、完善用工机制，促进员工干劲不断提高。根据烟草工作发展
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烟草在线姜堰消息 日前，江苏泰州姜堰区局（分公司）专门制定了《开展“道德讲堂”活动建设实施方案》，以此深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设和泰州烟草“阳光同心”企业文化建设，引导全局（分公司）干部职工投身道德实践活动，不断提升思想道德素质。
该方案进一步明确了开展“道德讲堂”活动的指导思想、工作目标、活动主题、活动内容以及活动要求。“道德讲堂”活动将分动员部署、示范引领、全面推广三个阶段进行，重点以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主要内容，通过组织开展道德理论专题学习会、观看电教片、举办专题讲座、报告会以及行为规范培训和反腐倡廉教育，努力打造一支党性强、作风正、业务精、威信高的干部员工队伍。
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烟草在线金湖消息 近日，江苏金湖县局（分公司）组织相关业务人员进行“应知应会”考试。
本次考试内容覆盖面广，主要涉及业务理论知识、消防安全、交通安全知识、十八大会议精神。试卷涵盖填空、判断、单项及问答题等题型，限时一个半小时，以闭卷方式全方位、多层次考核了客户经理等相关业务人员的知识水平和业务素质。
通过“应知应会”考试，提升了业务人员的知识结构和业务水平，增强了责任感和安全忧患意识。
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为对接赣州烟厂人才队伍需要，采取“走出去、请进来”的培训方式，为员工提供成长的机会与施展才华的舞台，全面提升员工综合素质，为企业健康快速发展做好人才储备。
全方位建立“大培训”格局，打造一流员工队伍。从建立一支结构合理、素质优良、一专多能的员工队伍出发，在鼓励员工自学的基础上，积极拓展人力资源开发主线，全方位建立以知识更新、补充、拓展为主要内容的“大培训”格局。
紧扣“提高个人素质，提升工作水平”这个中心，因地制宜、总体筹划员工培训计划，从技能鉴定、现场维护、安全管理等各方面做足培训文章，促使员工尽快适应和满足企业快速发展的新形势以及员工岗位成才的新需求。
培训方式多元化，促进人才选拔和培养。在员工培训过程中注重培训方式多元化，将“走出去”、
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烟草在线兴国消息 为不断提升企业竞争能力，保持企业持续、健康发展。近日，江西中烟兴国卷烟厂积极采取有效措施，畅通员工成长通道，鼓励广大员工学习技术，钻研业务，既提升了员工综合素质，也为企业发展提供了不竭的源泉。
营造良好的学习氛围和环境。采用聘请专家集中授课、与地方高校联合办班、组织员工参加E-Learning网络在线学习等形式，充分利用岗前培训、专题培训、以考促训等多种方式更新员工知识结构，使企业员工整体素质得到持续提升，为企业的持续健康发展奠定了良好的基础。
用制度规划员工的职业生涯。先后出台了《员工多岗位锻炼实施办法》、《员工考核指导意见》、《绩效考核实施细则》等相关制度，极大调动了员工的工作热情和积极性。
完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态
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近年来，江西中烟井冈山卷烟厂为了跟上烟草行业用工分配制度改革的步伐，打造一支“招之能战，战之必胜”优秀的员工队伍，在逐步推行以能效管理为依托的用工分配改革的进程中，建立了以绩效考核为依据的薪酬管理体系和“青年才俊”人才储备计划。
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烟草在线九江消息 近日，江西九江市局向全体员工下发了《中国烟草行业行为规范》及《行为规范导读》，以促进员工改进工作作风，增强行业文化认知，提高工作效率和服务水平。
一是组织专题学习，提高思想认识。以各县局、各部门为单位，组织员工召开专题会议学习《行为规范》，引导员工充分认识行为规范建设的重大意义，详细了解公共道德规范、职业行为规范、窗口岗位行为规范、礼仪行为规范等。
二是结合日常工作，规范员工行为。要求员工严格遵循本岗位的活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和办公纪律，把《行为规范》落实在行动上，做好日常的每一项工作，提升全员的道德素质和岗位工作水平。
三是对照《行为规范》，查找自身不足。组织全体员工在学习《行为规范》的基础上，对照《行为规范》，联系工作实际&#
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烟草在线鄂州消息 为积极准备湖北省烟草系统第一届烟草专卖管理岗位技能竞赛，近日，湖北鄂州市局举行了全系统专卖管理岗位技能考试，以此来发现和选拔高技能人员参加竞赛活动。
此次竞赛以“提素质、促发展”为主题，以加快选拔和培养烟草专卖管理高技能人才为目标，以岗位技能竞赛为载体，全面激发广大职工学知识、学技术的热情，集中展现全省烟草专卖系统高技能人才新风貌。为选拔优秀的专卖管理人员参加此次活动，鄂州市局根据上级文件精神，统一对全体专卖人员进行了培训，并在内部进行了这次选拔考试。考试内容分为专业理论、行政执法实务、内部监管实务和卷烟真伪鉴定别四个方面。经过考试，最终有2人脱颖而出，取得了优异的成绩，他们将代表鄂州市局参加湖北省烟草系统的技能竞赛。
