烟草在线—吸烟有害健康！

意识形态工作责任制，严格执行定期督查、定期报告制度。深入开展职工思想动态分析，发现问题、找准症结，提升组织力、凝聚力、战斗力。加强党建引领，持续巩固

企业青年员工的思想动态的分析　　当前烟草企业青年员工普遍具有积极的进取意识，珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，具有很强的学习能力和开拓创新精神。但是

分析调查结果并撰写专题员工思想动态分析报告，将报告于行政会上予以通报，要求各部门负责人深入了解部门员工的思想动态，并针对个别员工存在的思想偏差分析研判纠正举措

认同。通过培养、选树、宣传各类先进典型，发挥先进典型示范带动作用，让党员干部学有榜样、做有标杆，形成创先争优、比学赶超良好氛围。健全干部职工思想动态分析机制

起来，建立健全调查研究、职工群众思想动态分析等工作制度，加强人文关怀和心理疏导，搞好心理健康教育，及时帮助职工群众解决思想情绪和心理健康方面

、思想动态分析、领导下基层调研等形式，全面及时了解和有效把握干部职工的思想动态，有针对性地做好思想教育工作。强化职工职业道德、职业纪律、职业操守教育，广大职工

一”先锋工程，建立党员群众结对共建小组469个，统一制作“家企联系卡”，通过业务指导、思想动态分析等手段，把党建工作触角延伸到基层每一个

思想动态分析、必访必谈等党内激励、关怀、帮扶机制。2、材料名册规范。（1）各级党组织的文件，包括领导讲话、会议工作通知、请示批复、学习教育、先进事迹、表彰奖励

，必然涉及到人力资源管理中最为敏感的“人”的问题，触及到方方面面的利益，产生各种各样的矛盾。要建立定期经营管理人员思想动态分析制度，把解决职工最

领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要改进思想教育机制，要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度

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