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和矛盾的能力。　　积极推行“三个依法”干部考察和法律知识测试制度。对选拔拟任副处级以上领导干部或部门领导职务的干部，任前要考察其“三个依法”工作情况，测试法律知识掌握程度

任用的重要参考而不是唯一依据，坚决防止简单以票取人的做法。严格考察人选标准，明确不得列为考察对象的六种情形。五是完善了干部考察方式及程序，注重提高干部考察质量

使用干部的首要标准，坚持正反向测评、任前谈话、政治素质考试三个结合，把牢领导干部政治关。严格执行干部考察正反向测评制度，对干部政治素质进行“双向测评

;科学设计务实管用的考核指标，分类分层级确定考核对象，分项设置考核指标，积极推进干部履职、考核和培养后备干部考察的“三同步”考核。　　实行全面立体考核。组织

、干部考察、信访举报、查办案件、问卷调查、网络舆情、调研座谈等途径，及时发现和收集廉政风险信息，填写《廉政风险预警处置记录表》。定期对预警信息进行分析、研判和评估

，推动巡视工作深入健康开展；要坚持树立正确用人导向、坚持从严选拔任用干部、坚持从严管理监督干部、坚持从严干部考察考核，通过建立健全一系列激励、奖惩、问责等配套机制

的认识和理解，不断提高运用法律手段管理行业各项事务的能力和水平。　　《管理制度》强调，要建立完善学法用法工作考核长效机制，并将学法用法情况作为领导干部考察、任用

招标等生产经营业务日常监督工作；除以纪检组汇同组织部门对下级纪检监察领导干部人选进行提名考察外，不再参与其他干部考察工作向省局纪检组作专题汇报。同时将进一步保持高压态势，

，严格履行程序，深化对干部选拔任用工作的监督检查。　　一是加强全过程的监督。做到干部考察要全面了解干部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，任用干部必须如实记录拟任

都要有规范的提名程序，提名过程都要有详细的记录，任何组织和个人都要承担责任，切实克服一些领导干部口头推荐、私下招呼、无明确记录的不良现象。　　建立和完善干部

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