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  • 浅谈新形势下思想政治工作的转型

    通过工作约谈、绩效考评的强力手段促使他知行合一,从而向好的方向发展。     3)重考核。正因为一个人的思想认识和他的外在工作表现有着高度的关联和统一,
  • 落实党风廉政建设的监督责任探索

    、民主评议、诫勉谈话等制度。   2015年,组织开展工作约谈7人次、任前廉政谈话5人次、工作责任约谈3人次、诫勉谈话1人次。结合“守纪律、讲规矩”主题教育活动,全体
  • 落实党风廉政建设的主体责任探索

    、部门负责人把党风廉政建设的要求体现在业务工作各环节和管理的各方面,扎实推动党风廉政建设责任有效落实。   抓好责任约谈。党组书记和纪检组长率先建立党风廉政建设工作约谈机制,