烟草在线—吸烟有害健康！

;通过名师带徒、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等人才培养模式，引导青年员工走上技能成才之路。他们秉承“传帮带”的优良传统，以“老带新”“师带徒”传承技术技能，在

近日，陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂建立领军人才、精英人才、雏鹰人才“三个梯队”专业技术技能人才培养模式，努力打造高素质专业化人才队伍。“三个梯队”人才培养将依托行业

近期，湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂制丝车间构建“储、育、练”三位一体的技能人才培养模式，通过开展主题明确、形式多样的技能培训，加快培养青年技能

立企、品牌强企”企业方针，积极探索构建工艺质检人才队伍培养模式，赋能企业高质量发展。一套方案点亮质检队伍成长“指路灯”湖南中烟高度重视质检人才队伍培养。今年年初

”，而在云南中烟红塔集团楚雄卷烟厂，一套“精益联社”青年人才培养模式给出了破题方法。“实践是最快的成长”，自2019年创建之初，联社秉持着这一育人理念打造

，卷包车间还将继续探索技能人才培养模式，为智能工厂建设提供专业人才队伍保障。

河南省周口市烟草公司卷烟物流配送中心进一步创新人才队伍培养模式，打造“四型”团队，注重锤炼人才队伍过硬本领，为行业高质量发展注入强大动力。锚定目标

创新培养模式，不断充实烟叶定级技能人才培养。　　一是阶梯培养储备定级人员。根据烟叶线人员及定级员年龄结构，在保证每条收购线现有一名定级人员的同时，按照一定

　　烟草在线专稿　　引：近年来，很多烟草企业都在探索、实践着“师带徒”的人员培养模式。寄希望师傅之于徒弟的“传、帮、带”来实现企业关键技术的传承、青年人才的快速培养及企业

广西中烟工业有限责任公司“青苗工程”第二期培训班近日开班。近年来，广西中烟探索实施“青苗工程”，打造科学系统的青年人才培养模式，让一大批优秀青年人才脱颖而出

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