烟草在线—吸烟有害健康！

，实行日跟踪、周通报、月考核。完善奖惩激励机制，明确岗位职责，充分调动员工培育品牌的积极性，将压力变动力、将目标变行动，保障金圣双低

培育知名品牌先进县级分公司评价标准和个人标兵评选标准，组织评选先进单位和个人。通过经验交流、推优评优、技能竞赛等活动，充分调动和激励全省系统营销战线全体员工培育知名品牌

。　　一是营销部根据上级部门季度下达的考核目标，有计划的将目标值分解到每月、每条线路，并以信息发送的形式进行日销售跟踪，实时告知员工培育品牌销售进度和工作重点

，在青年员工培育上做到“思想上关注，工作上关心，生活上关爱，成长上助力”。同时勉励青年员工要加强角色转变，尽快适应工作；要尽

稳中有升，满足对接需要。　　四是持续做好员工培育提升，保障队伍素质胜任对接。结合赣州卷烟厂岗位需求，继续按照三个“三分之一”培训思路，对全厂干部职工

　　烟草在线海南消息　　为进一步激发全省行业营销战线员工培育知名品牌的积极性、主动性和创造性，提升知名品牌在本省市场的整体竞争力，近日，海南省烟草专卖

，认真组织开展本单位的评选和比赛活动，并积极推荐“品牌培育能手”候选人和“建功立业”演讲比赛活动优秀演讲。活动的开展，进一步激发了商业企业营销战线全体员工培育知名品牌

;三是管理考核要“严”，通过科学有效的考核激励，激发全体员工培育黄金叶品牌的热情和干劲；四是工商协同要“实”，进一步细化工商培育黄金叶品牌的责任分工

，其中“制丝车间各班重点岗位操作人员定期培训交流的建议”被江西中烟公司采纳，切实关注员工培育和发展同时提高班组生产保障能力。在班组员工的心里一致认为他是令人信赖的班长

分享，对普通员工更多关心关爱，帮助他们成长成才；要把管用的政策措施抓紧推出，做好普通员工成长这篇文章，把普通员工培育成为公司、工厂

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