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为防范信息化安全风险，增强员工信息安全意识，深圳市光明区烟草专卖局（公司）近日采取三项措施，进一步强化信息安全管理。
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近日，江西赣州章贡区烟草局高度重视员工教育培训工作，将2015年作为“素质提升年”，以提高职工文化水平和业务能力作为重点，着力提升干部职工队伍素质。
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近日，河南开封通许县烟草局高度重视员工教育培训工作，将2015年作为“素质提升年”，以提高职工文化水平和业务能力作为重点，着力提升干部职工队伍素质。
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为进一步提升员工素质，强化教育培训，云南保山市公司牢牢把握精益管理“更科学、更精准、上水平”的总体要求，紧紧围绕深入实践“三大课题”、提升“五个形象”，的工作思路，认真制定2015年教育培训计划，为全面完成2015年生产经营目标任务，推进保山烟草持续稳定健康发展提供人才保证和智力支持。
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烟草在线广西消息 近日，广西中烟工业有限责任公司相继下发了《加强作风建设监督检查办法（试行）》文件及发放了《十八大以来党风廉政建设反腐败法规制度汇编》和《落实中央八项规定精神政策图解》读本，继6月编发《贯彻落实“八项规定”文件汇编》以来又一促进改进作风的重要举措。
自年初以来，结合第一批教育实践活动整改落实、建章立制和第二批教育实践活动的开展，该公司组织对中央和行业关于贯彻落实八项规定的相关文件进行了汇总编印，形成《贯彻落实“八项规定”文件汇编》下发，提供给该公司各级领导干部学习指导自身的公务行为。近日又订购了《十八大以来党风廉政建设反腐败法规制度汇编》和《落实中央八项规定精神政策图解》读本，供各级领导干部进行系统学习和贯彻执行。同时，进一步完善作风建设监督管理制度，制定下发了《加强作风建设监督检查办法（试行&#
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烟草在线河北消息 为了加强和改进教育实践活动督导工作，促进活动健康顺利开展，近日，河北省烟草专卖局（公司）坚持严字当头、对标把关，聚焦重点、强化举措，落实相关责任，严格标准要求，扎实做好“查摆问题、开展批评”环节督导工作。
一是明确职责抓督导。活动办和督导组成员要加强政策把握和方案研究，进一步发挥推动和把关作用，在指导上更细一点、把关上更严一点，有效传导压力，并深入调查研究，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题，制定预防、解决对策和工作机制。要注重把活动中的好做法、好措施及时总结固化下来，形成上下衔接、务实管用的制度体系，推动作风建设常态化、长效化。
二是突出重点抓督导。要从严督促领导班子和领导干部特别是“一把手”把自己摆进去，
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烟草在线永修消息 近日，江西永修县局加强党员干部自学管理，确保党的群众路线教育实践活动实效。
一是建书单。县局精心制作教育实践活动“推荐书单”，内容包含党的理论学习书目、《杨善洲》等榜样人物电影列表、群众路线网等学习平台的网址，指明自学的方向性，提高学习效率。
二是查笔记。县局教育实践活动领导小组采取不定期抽查的方式对党员学习情况进行检查，确保自学活动顺利开展。
三是谈心得。借助每周教育实践活动集中学习会，让每个党员干部轮流阐述近期学习进展情况和感悟体会，通过心得交流，提升整体学习效果。
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烟草在线大新消息 为进一步加强专卖队伍建设，提高专卖管理和服务水平，2月19日，广西大新县烟草专卖局组织开展专卖员培训会，会上局领导决定将2013年定为“专卖素质提升年”，从提高个人素质着手，循序渐进，常抓不懈，切实提高整个执法队伍的综合素质和执法水平。
“专卖素质提升年”活动将持续近一年时间，积极开展各种学习培训活动，第一步是提高文化素质，认真学习办公自动化使用、营销系统操作及应用、常用公文起草等文化方面的知识，不断提高专卖管理的办公设备的操作能力和写作表达的能力；第二步是提高业务素质，认真学习法律法规、市场管理、内部监管、案件查处、许可证管理、真假烟鉴别等专业方面的知识，着力提高专卖管理的能力、案件查办的能力。通过开展“专卖素质提升年”活动，使专卖队伍文
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烟草在线鄂州消息 今年以来，湖北鄂州市局以“基础管理进入深水区”工作为推动，着力打造学习型企业，加强员工教育培训，进一步提高了队伍素质，促进了企业管理水平提升。
引领浓厚学习风气。市局通过开展“企业管理大学谈”，建立部门管理五星看板、问题墙，每月开展质量管理周活动，让员工时刻查找工作中的短板，认识自身能力的不足，增强面对新知识、新经济，不断提升综合素质的危机感和紧迫感，“没有终身的岗位，只有终身的学习”等观念深入人心，全员勤学学习、学以致用的风气日益浓厚。
建立科学培训机制。一是坚持全员培训，定期开展营销、专卖、财务、安全等岗位培训，员工参训率达100%。二是加强人才引进培养，自2009年以来，该局通过参加全省烟草商业系统公考
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烟草在线甘肃消息 为切实加强职工教育培训，真正树立起教育培训是员工最大的福利、人才投入是效益最大的投入、人才资源是第一资源的观念，不断提高职工工作积极性、主动性，提升技能人才队伍整体素质，甘肃省烟草专卖局（公司）于近期对职工教育培训工作从四个方面进行了重点安排部署。
进一步健全和完善员工教育培训体系。在管理体制层面，要求全省各级单位充分发挥自身作用，各负其责，各有侧重，利用行业内外培训资源，不断提高培训针对性和实效性。在制度层面，突出重点，强化措施，继续建立和完善教育培训管理制度。在组织实施层面，要求各级单位切实抓好落实、强化考核、注重理念树立，确保教育培训工作落到实处。
进一步加强企业内训师队伍建设。一方面不断加大企业内训师队伍的培训力度，
