烟草在线—吸烟有害健康！

、偏执等不健康心理问题。本文从人文关怀、心理疏导的角度，阐述人文关怀、心理疏导的内涵及意义，分析当前烟草员工存在的不健康心理现状和成因，就运用人文关怀、心理疏导

员工的关怀。那么什么是员工关怀？员工关怀就是企业“以人为本”核心理念的集中体现，是员工健康成长、企持续发展的基本保障。　　好的员工关怀，能够符合员工对工作

，多关爱一点”，让员工真正体会到冬日天气虽冷，企业关爱暖心。　　让员工受到“高温关怀”。高度重视员工劳动保护工作，局领导在布置、检查工作时始终把员工

并不是否定高铁戒烟的意义，而是说我们要让控烟法令和措施能够真正地走进烟民的内心，多一些人性化的关怀，而不是生硬地惩戒。　　即使在某些特定的时候，

的意见建议，进一步调查了解当地卷烟销售实际。让党的群众路线教育实践活动走向深入，让困难群体切实感受到党和政府的关怀和温暖、烟草企业对困难群体的关心关爱。图为走访慰问现场

经营企业还应当从各个层面来关心关怀他们，充分考虑他们的生活和状态以及需求，使他们能够以更为积极饱满的态度，将全部精力真正投入到一线工作中去，为企业

文化活动，增强人文关怀，提升企业凝聚力和向心力。　　一是开展夏季防暑安全培训。针对夏季高温炎热，崇义县局组织开展了一次夏季防暑安全知识培训，培训

性化方向发展，员工在企业当中共享改革发展成果的同时也要勇担责任。企业的发展，一方面需要加强对员工进行人文关怀，另一方面更需要对员工进行矛盾与心理障碍的疏导。本文

举办了“了解抑郁与生命感悟”的心理知识讲座。　　　　讲座内容丰富实用，旨在引导职工重视保持心理健康，以稳定与愉悦的情绪更好投入工作。同时，倡导加强人文关怀

，激动不已地说：“我作为河南普普通通的一位卷烟零售户，能得到河南中烟和湖北中烟领导的关怀，我倍感万分荣幸和自豪！借此机会表达对两个中烟

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