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烟草在线专稿 烟草行业对员工的培训、教育程度可见一斑，不仅拥有行业自主的培训教育基地，更是培养了各领域优秀人才成为行业内训师，为行业发展进步提供理论与
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，提供多种服务，不断满足市场需求。
去年，菲尔创纳公司对原来的实验室进行第二次扩建，购买了一批先进设备，引进了一批优秀人才
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烟草在线据帝国烟草网站报道编译 为公司招聘优秀毕业生的试点项目，将有助于帝国烟草加强与迪拜各大学之间的联系。
公司在中东的人力资源团队正与集团毕业生资源团队展开密切合作，利用一项新的评估过程来选拔顶尖人才。
来自四个主要国际大学的候选人参加了迪拜美国大学举行的研讨会，此次研讨会旨在让候选人将理论知识运用到模拟的商业环境中。
帝国烟草的迪拜办事处首次尝试这种方式，目的是在短期内吸引和帮助毕业生选择烟草行业。
中东人力资源主管Sherif Elogeiry说：“这是我们首次通过‘员工价值主张’（EVP）或‘魅力主张’宣传帝国烟草。”
他表示：“事实上，通过采用这种与‘员工价值主张’相结合的创新机制来招募学生取得的成效非常好。”
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烟草在线邳州消息 为迎接徐州市局企业文化知识竞赛，确保取得良好佳绩，11月12日，江苏邳州市局（分公司）组织机关工作人员进行了企业文化知识模拟选拔答题，旨在选拔精兵强将参加市局知识竞赛。
为真正选拔人才，本次模拟答题机关所有人员全部闭卷，得分在前三名的员工给予加分并列工作考核内容，成绩优异者将被选拔参加市局近期即将举办的企业文化知识竞赛活动。模拟答题通知下发后，机关干部员工充分利用班前班后甚至放弃午休时间看题库背答题，确保了企业文化知识人人知晓，有问必答，熟记于心，学有所用。
企业文化知识是每个干部员工应知应会的理论知识，通过日常学习，干部职工对企业文化有了更深的理解和认知。做一个有文化的烟草人才能更好的做好自身的本职工作，有利于推动烟草
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烟草在线专稿 “快看，车间又要招聘维修钳工和维修电工了。”“我符合电工录取条件，我大学专业学的也是机电，专业还对口。”“那你还不快拿报名表报名去啊。”这几天，卷接包车间信息栏前人头人头攒动，大家都你一言我一句的议论纷纷。原来，为充实车间维修队伍，合理有效配置岗位人员，车间即将举行选拔维修工的考试。通过申请、资格审核、笔试、实操，最终要选拔出1名卷接挡车、2名包装挡车和2名维修电工进行维修学习。符合条件的青年员工们纷纷摩拳擦掌，在规定的时间内向车间递交了公开竞聘申请表。
9月26日，在厂6楼会议室，报名参加考试的21名员工沉着冷静的应对着理论考试，此次理论考试将占总成绩的40%，大家都格外的重视，考试前都积极准备复习。刚从大学毕业步入工作岗位一年的刘云杨说：“
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烟草在线钦州消息 为建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，近日，广西钦州市烟草专卖
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”，5个月来取得显著成效。
当前，有的烟草企业仍存在用人机制僵化、人员忙闲不均等弊端，一些年轻优秀人才、技术骨干人才提拔缓慢，严重地挫伤了广大
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烟草在线专稿 前一个时期，黑龙江烟草为了进一步充实企业队伍力量面向社会进行公开招考了一批优秀人才。目前，该项工作已经圆满完成，通过招考被成功录用的人
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为进一步推进队伍工程建设，锻造高素质复合型干部人才，浙江杭州市临安区烟草专卖局（公司）积极探索优秀人才递次培育工作的新方法、新路
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;加快改善经营管理绩效；要建立对标管理的共建机制，对对标指标相对落后的企业，由国家烟草专卖局经济运行司统一组织，从先进企业派出优秀人才到后进企业帮扶
