为进一步推进队伍工程建设，锻造高素质复合型干部人才，浙江杭州市临安区烟草专卖局（公司）积极探索优秀人才递次培育工作的新方法、新路径，着力建强“领雁”“智雁”“雏雁”“暖雁”四支队伍，以“四雁齐飞”打造人才发展的“雁阵格局”。

党建引航 搭建“领雁”启航快道

2022年以来，临安区烟草专卖局（公司）持续推进“党建+”工作，统筹发挥线上线下党建阵地作用，开展“学习+实践”联合活动，以学为先、以融为径、以严为纲，不断发挥党的建设在夯实政治理论基础、强化工作凝聚效力、深化基层战斗力、落实重大工作等主阵地的红色引擎作用，在学思践悟中树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

该局依托线上平台载体作用，深耕红色资源聚合优势，打造形成全局范围内“大学习、大教育、大培训、大宣讲”的良好政治生态。同时，抓实抓细党业融合，坚持思路、目标、桥梁、路径、方法“五位一体”融合发展，以党建工作统揽业务发展。该局还致力于构建内外联动、长效常治的监督闭环，以风清气正的政治生态引领干事创业的风尚。

数智护航 凝聚“智雁”展航动能

2022年，临安区烟草专卖局（公司）启动“智雁展航”工程，不仅强调“数智赋能、人才先行”，还积极推进“精英说数”向“全员说数”蜕变。通过开展数字节、数字化场景创课大赛、数智青年论坛等创新活动，让员工更多地参与数字转型、投身数字发展，营造浓厚的数字掘金氛围。同时，把数智教育与数据分析抓在经常、融入日常、做在平常，线上线下资源联动，依托“大班化浇灌+小班化滴灌”模式，全面提升人员数据敏感、拓宽数据思路、强化数据技能。

临安区烟草专卖局（公司）开展数字化场景创课大赛。郑仁鸿摄

“青苗”续航 激活“雏雁”一池春水

临安区烟草专卖局（公司）尤为关注对青年员工的“冒芽、扎根、壮苗”工作，依托“师带徒”制度，以老带新，帮助新进员工汲取优秀工作经验，快速融入工作生活，助力新进员工发芽“冒出来”；以轮岗制为重要抓手，以熟带生，鼓励青年员工多下基层多岗锻炼，实现青年员工生根“扎下去”；实施“天目青苗”计划，以优促新，激发青年人才在开辟高质量发展新境界中发挥作用，培植青年人才幼苗“壮起来”。

临安区烟草专卖局（公司）组织开展“师带徒”活动，更好地服务零售户。王惠芳摄

此外，临安区烟草专卖局聚焦对青年员工的职业引导与人文关怀，纵深推进“护苗”工程，通过定期开展“向日葵心理驿站”青年员工关爱活动，及时有效地遏制员工在工作生活中产生的一系列不良情绪，守护青年员工的心理健康。

“香溢”远航 延伸“暖雁”温情触角

“冬日里的热红薯，想必是不少人的温馨回忆。咬一口金灿灿、热腾腾的临安小香薯，实在是温暖又幸福！”镜头前，“香溢”志愿服务者们化身产品“推荐官”，以“直播+农产品+公益”助农模式，助力临安“薯小魅”特色农产品云上销售。