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  • 建立和谐劳务关系 实现企业人才共赢

    人力资源是现代企业最重要的资源,现代管理越来越从“以事为中心”的管理模式向“以人为中心”的管理模式转变。“人高于一切”的价值理念得到越来越多的企业家的认可。
  • 江西中烟广丰卷烟厂多举措抓实青工培养工作

    ,不断满足企业人才持续发展需求。图为该厂物资管理科设备保障组班徐建(右)在教徒弟叶飞显操作机器设备。
  • 陕西定边:“比、学、赶、帮、超”续写企业人才

      烟草在线定边消息  为进一步挖掘职工潜力,充实企业人才库,近日,陕西省定边县烟草专卖局鼓励干部职工通过“比、学、赶、帮、超”让自己的综合素质再上水平。   一是比能力、比业绩、比素养。鼓励干部职工要有争当第一的性格,在工作中比个人解决问题的能力,每月月终比个人业绩,在文明礼仪方面比个人素养。   二是自己学、互相学、出去学。乐于学习,爱上学习,养成善于观察,勤于思考,随时自学的良好习惯;和同事之间不羞于请教别人,也不吝啬自己的各种体会,能够做到取长补短互相学;和兄弟单位的同事加强交流,经常往来出去学。   三是学习赶、实践赶、领悟赶。落后职工要善于自省,每晚睡觉前在脑海中罗列自己还不足的地方,第二天有针对性的学习充电,在理论学习上、动手
  • 河南中烟南阳卷烟厂弘扬工匠精神推进人才队伍建设

    合力、多管齐下,不断打造企业人才新高地。党建引领,把好思想“方向盘”。利用专题会、重点工作推进会等会议,采取集中研学、组织领学、个人自学和岗位践学等方式,
  • 如何建设高技能人才队伍

      烟草在线专稿  引:高技能人才是企业人才的一个重要组成部份。企业先进的生产设备必须通过高技能的人才来掌握及熟练的应用,才能发挥其应有的效能,形成有效
  • 浅谈烟草员工竟聘上岗的实践意义

    ,吸引、培养、用好人才,充分调动广大广大员工的积极性。做好人才工作让更多优秀的,能担当一面的员工脱颖而出是烟草企业人才工作的当务之急,是烟草企业
  • 内儒外法 塑造一流企业员工队伍

      人兴则企旺,人衰则企败。企业一流员工队伍建设事关企业发展大计,只有树立“内儒外法、以人为本”的企业人才战略观,塑造一支一流的企业员工队伍,才能实现企业的长治久安和持续稳定健康发展。 
  • 江西中烟赣州卷烟厂编制印发《2022年度教育培训计划》

    什么”原则,切实把准培训需求点,提出符合企业人才培育的具体培训内容。把“一岗多能”“师带徒”等复合型技能人才培训列入年度计划。以规范为前提,加强培训工作管理
  • 江苏中烟淮阴卷烟厂以“人才库”建设支撑企业“智库”

    “人才库”建设为抓手,通过构建优秀人才聚集机制,打造“智库”平台,形成企业人才成长通道配套支撑,有效树立选才入库、主动担责、有序竞争、合理流动
  • 夯实人才根基 激发队伍活力

    才,加强人力资源规划坚持党管人才,强化组织领导。切实发挥党组把方向、管大局、保落实作用,切实做好企业人才选拔以及聘用和培养工作。创新党管人才方式方法