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南纤召开廉洁自律座谈会
典型案例。公司
中高层
管理人员
、基层管理技术人员代表、采购人员及项目工程师等70多人参加了会议,党办主任主持会议。 公司党委委员、纪检负责人在会上指出,作风建设永远在路上
常德烟机公司启动新版质量和环境管理体系标准换版工作
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中高层
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常德烟机公司召开2012年度工作总结暨2013年工作会(图)
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中高层
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齐聚一堂,认真回顾总结企业2012年各项工作,谋划部署2013年主要
南纤中高层参加第四季度集体学习
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中高层
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做法,提出了改进和提高的方向、方法。一是明确了每一位领导干部接待员工的时间和地点以及接受员工约谈的细节问题。二是制订了
中高层
管理人员
沟通交流量化表,按《
中高层
管理人员
作风建设
常德烟机公司明确年度管理体系建设重点
;
中高层
管理人员
要强化体系思维和风险思维,做好体系完善和风险管控工作。
云南中烟与中国铁路昆明局签订战略合作协议
多层次的合作,共创繁荣。 云南中烟物流管理部相关人员、昆明局集团有限公司
中高层
管理人员
参加签约仪式。
南纤公司企业文化讲坛聚焦安全文化
文化,使安全成为一种自发自然的想法和行为,才能真正的实践安全、实现安全。 南纤公司
中高层
管理人员
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南纤开展基层管理人员综合素质考核
、集体考核、综合评价等部分组成。公司以区域为单位召开述职会议,区域
中高层
管理人员
、一般员工代表听取述职报告并进行满意度量化评议。同时结合办公技能考试和三年考核成绩,实施综合
南纤公司开展基层管理人员综合素质考核
评议、技能考试、集体考核、综合评价等部分组成。公司以区域为单位召开述职会议,区域
中高层
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、一般员工代表听取述职报告并进行满意度量化评议。同时结合办公技能考试和三年考核成绩
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