烟草在线—吸烟有害健康！

。　　3.教育培训与利益分配挂钩。将教育培训的经历和成果作为绩效考核的重要部分，与员工薪酬增减挂钩，并作为在职称评定、干部选拔、职务晋升等方面的重要参考条件，促使员工

，要深入基层，更要为基层铺平道、拓宽路。浙江烟草还将人、财、物向一线倾斜，建立和完善了相应的保障机制：　　　加强干部上下交流和全省竞争性选拔力度

;国家烟草专卖局印发决定，授予王兵等21人为“烟草行业学科带头人”。　　　为贯彻落实烟草行业“卷烟上水平”总体规划，培养选拔行业高层次人才，国家局开展了烟草行业

正确的用人导向和德才兼备、以德为先的用人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等制度，扩大选人用人的视野，促进人才

，互为贯通；在干部选拔任用上，坚持“重德用能，有为有位”的理念，不拘一格，能者上、庸者下，将一批年轻有为的业务

加快培养、选拔烟草行业具备高技能的烟机设备维修人才为目标，由中国烟草总公司、中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会全国委员会共同举办，由广东中烟工业有限责任公司承办

、选拔烟草行业具备高技能的烟机设备维修人才为目标，由中国烟草总公司、中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会全国委员会共同举办，由广东中烟工业有限责任公司承办。经过4天

专业化采烤服务队，选拔培训烘烤师和服务队员，调剂闲置烤房，为烟农提供个性化服务。为消除夜间烘烤技术服务盲区，避免夜间人员疲劳可能带来的操作失误

中的人力资源状况，公司的经营情况。利用这些信息帮助青年员工树立起集体荣誉感和自豪感，更好的协调个人发展和企业发展。三要不拘一格选拔年轻干部。企业要进一步解放思想、更新

，认真落实办事公开、民主管理制度，严格坚持“三重一大”问题集体研究制度。要认真贯彻执行领导干部选拔任用工作各项规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，提高

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