烟草在线—吸烟有害健康！

学+自主学”，通过正向引导和反面教训，把学习内容与岗位职责要求、岗位风险有机结合，筑牢全体员工廉洁自律、警惕“微腐败”的思想防线。日常监督，念好

综合能力、激发多种潜力，不断提高应对复杂局面、攻坚克难、战胜各种困难的能力。”新余烟草人事科科长谈到。新余烟草紧紧围绕高质量发展需要，结合员工岗位职责和健康成长需要

推动各类监督贯通融合、同向发力。主动根据岗位职责特点，结合巡视巡察反馈问题，开展个性化岗位风险教育，对苗头性、倾向性问题及时“谈心谈话”，抓早抓小

紧紧围绕高质量发展需要，结合员工岗位职责和健康成长需要，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊性要求结合起来，采取灵活有效的培训方式和手段

，为盘活内部人力资源，提升卷包过程工艺管控工作效能，湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂工艺质量管理部优化调整卷包工艺工岗位职责。2023年，为贯彻落实

、更加有效的人才成长生态；通过开展“师带徒”、教育培训、竞赛评比、平台培养、项目练兵、轮岗锻炼等人才培养模式，让人才能力素质与岗位职责要求更加匹配。积极开展数字化创新

固廉”，从岗位职责、业务流程、烟农服务等方面，排查廉政风险59项，签订《廉洁家庭承诺书》120份、《客户经理、市管员、零售户烟草市场廉洁从业双向承诺书》26份

乐山烟叶收购站的墙上，一排排警示标语、岗位职责、烟叶价格、收购流程、监督举报电话等信息格外醒目。“谢组长，今年还是你担任评级员呀，有你在这评级我放心

，县纪检组和质检组不定期巡回检查。在各烟站收购区，一排排警示标语、岗位职责、监督举报电话、烟叶价格等信息在墙上格外醒目。一分耕耘，一分收获。下一步，五峰

，从业务类型、岗位职责等角度建立法律风险识别框架，对风险点再次进行法律识别、确认。从多个维度，对法律风险进行描述、分类，形成详细的法律风险清单

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