烟草在线—吸烟有害健康！

，专业队员持证上岗。专业化服务队成立后，合作社坚持“烟草为主、其他产业为辅”的主次分明服务原则，重点开展烟草育苗、机耕、统防统治、烘烤、分级与运输服务。在烟草

，把技能鉴定与薪酬待遇相结合，建立健全专卖队伍分级管理和考核激励制度，建立能上能下机制，继续深化竞争上岗、公开选拔和效能督察工作，进一步扩大

考核。有效导入竞争机制，各岗位都通过竞聘择优上岗。从客户经理、配送员、烟技员到专卖稽查员，在奖金分配上根据考核业绩测算，结合上、下半年名次考核，

，卷烟机组新进员工均顺利获得上岗资格，许多新进员工还在较短时间内走上了卷烟机挡车等主要操作岗位。　　“年轻人是我们集体中的新鲜血液，他们是企业的未来，我

开展竞聘上岗，配备网点负责人，配齐网点专卖稽查队员和客户经理，为青年干部职工拓宽上升通道，夯实基层创优基础，促进基层以及网店创优

，择优选用的用人导向，实行竞争上岗，双向选择，降低劳动用工风险，建立和谐的劳动关系，增强员工对企业的认同感、归属感和幸福感

是执法人员，对持不持证上岗，亮不亮证执法无所谓。认为和零售户打交道多年，都是很熟的人了，进店检查也不亮检查证。还有就是一些执法人员在有效期满后不

，实行竞争上岗，双向选择，降低劳动用工风险，建立和谐的劳动关系，增强员工对企业的认同感、归属感和幸福感。三是创造工作条件，

事用工分配制度改革，特别是薪酬制度的改革、竞争上岗，冲击了相当一部分人的利益。直接影响到他们的工作热情与态度。　　三是无法适应快速变革，部分员工情绪上悲观失望

;坚持民主公开竞争择优的原则，完善公开选拔、竞争上岗等人事制度，不断加大竞争性选拔工作力度，为各类优秀人才的脱颖而出、发挥才智提供平台与舞台。

烟业智汇