烟草在线—吸烟有害健康！

的集约式密码收购模式得到多年的实践验证，入户预检、集中运输、约时定点、验证入点、批量交售、密码定级、电子结算等程序大大提高了烟叶收购质量和进度。五是专卖管理进一步加强。专卖人员持证上岗

的意愿和努力通过竞聘，成为中层管理干部，也可以通过竞争上岗从业务类岗位调整到专业管理岗位，成为基层或中高级管理人员；还可以通过双向选择调整到业务

，完善配套激励措施，形成员工主动积极参加学习培训的内驱动力。在烟叶、营销、专卖线岗位的上岗资格和条件中，设定必须具有相应的行业特有工种职业（岗位

、电工、分拣员每次上岗前与下班后进行车辆及设备检查，正确佩戴劳动防护用具，规范操作，已成为他们的日常行为习惯。市局（公司）及县

;海渊管理所所长一职竞争上岗在资格条件上放低了准入“门槛”，性别不限、年龄不限、学历不限、岗位不限，在本单位工作一年以上，具有一定的专卖管理水平，

负责，在实践中经受锻炼而不被实践击倒。挺直了，别趴下，这是对青年职工最基本的要求。意气风发走上岗位，没有几天上吐下泻，这里不适应

;推进“卷烟上水平”。　　　第一，不断强化质量教育，做到“三个坚持”。一是坚持对每个新员工进行入厂质量教育，考试合格方可上岗。二是坚持每年对班组长以上

;定期组织青年员工进行思想政治理论和业务技能学习培训，通过民主测评、竞争上岗和双向选择等方式，选拔优秀的年轻人走向中层干部岗位，为年轻人架起不断成长的阶梯。同时

、新标准、新管理观念，这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪，增强适应能力和抗风险能力。　　我们在这方面做法有竞争上岗，给年轻人机会。通过竞职锻炼队伍，

素质。　　随着烟叶生产收购过程中外包工的增加，他们的技术素质直接影响到企业的形象。去年公司招聘烟叶收购辅助员1562人，科技员552人，烘烤人员121人。在上岗

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