烟草在线—吸烟有害健康！

;激发青年人才在开辟高质量发展新境界中发挥作用，培植青年人才幼苗“壮起来”。临安区烟草专卖局（公司）组织开展“师带徒”活动，更好地服务零售户。王惠芳

见效。落实青年人才托举计划，以高精尖缺人才为重点，培养具备创新潜力的优秀青年人才，建设一支素质过硬、技术高超的专业技术技能人才队伍”。连云港市局（

，通过青干班培训，20余名青年人才脱颖而出，青干班已成为信阳烟草培养优秀青年人才的“黄埔军校”。“刚入班时觉得集训真苦，天不亮就跑操，

;建立具有较强激励作用的岗位体系和薪酬体系；在青年人才培养方面，实施好行业“青年人才托举工程”，建立本单位青年人才专项培养计划。二是坚持条件保障。切实采取有效

后备力量呢？　　牢固树立青年人才是企业人才队伍重要组成部分的理念，按照“搭建成长平台、丰富成长方式、完善成长机制”的工作方针，坚持公开、竞争、择优的原则

上水平’的重要基础力量。要采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等措施，使青年人才加快成长。要在实践中发现培养人才，把基层作为培养青年人才的重要阵地”。姜局长的讲话总括了青年人

，突出青年人才梯队培养，深化“师带徒”实践，系统开展劳动竞赛，鼓励青年员工全面参与，为建设复合型青年技能人才队伍奠定了扎实基础。而且

机制，畅通人才职业发展通道，努力为企业人才成长搭台铺路。青年人才是行业的未来、事业的希望。托举青年人才，就是托举行业未来。中烟机械集团公司召开科技创新大会

，青年科技人才深度参与企业科研工作、技改项目，逐步在团队中担任关键角色、承担重要任务。自2020年以来，山东中烟共举办6期青年人才素质能力提升培训班，每期

。　　（四）多措并举，加强创新人才培养　　一是加强青年科技创新人才培养。创新型青年人才是企业创新活力的源泉，也是企业发展的希望。按照省局

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