烟草在线—吸烟有害健康！

，年终考核结果作为内管派驻办工作人员评优评先、晋级晋升的参考依据。

业务培训，着力提高案件办理能力，严格办案流程，进一步畅通专卖人员晋升通道。

动力，不断健全员工职业生涯发展机制，畅通人才晋升通道。突出员工能力才干，加强实践锻炼，组织引导干部员工到基层一线交流锻炼；坚持择优

作类岗位员工打通晋升渠道，对取得相关等级职业技能资格和专业技术职务资格员工，按照等级和聘任情况严格落实相关待遇。此外，通过举办全市职业技能竞赛、业务知识竞赛

;促进工作能力不断提升。　　　三、完善用工机制，促进员工干劲不断提高。根据烟草工作发展的需要，拓宽员工晋升通道，进一步完善公开选拔、竞争上岗、培训等制度

;进一步发挥晋升机制在考核中的作用，调动主动作为的积极性，激发队伍奋发有为的激情和斗志。

测试成绩不合格、取得较低等级技能资格未满晋升年限的人员，确定了申报参加本年度技能鉴定人选。　　本次培训课程安排突出系统性和实用性，由专卖监督管理办公室担任授课任务。按照参

、人员编制、岗位职责、考核与薪酬、员工晋升与交流渠道以及实施步骤等进行了详细的宣讲。同时，结合当前工作实际，对开展物流非法人实体化运作做出了重要部署，提出了四点

，促进工作质量提升；三要把考核结果与岗位绩效、评先评优、职业晋升挂钩，充分调动员工的积极性。　　此次会议，密切了县局（分公司）

了岗位技能要求和员工自身发展需要的培训计划，在广度和深度上拓展了员工的本领，拓宽物流员工职业晋升通道。　　二是积极组织符合条件人员参加行业物流师资格认证。借鉴营销、专卖

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