烟草在线—吸烟有害健康！

力量等参数指标配齐相应数量的专卖人员，防止出现专卖人员数量不够导致的单人违规执法或管理效果不佳现象以及专卖人员过多造成了专卖力量资源浪费的现象。另一方面，坚持依法行政。全面推行持证

执行率。　　培训方式不够灵活，培训效果不佳。目前企业采用的培训方式为企业内部培训、外派培训，与企业生产运作模式结合度不够，受外部因素影响较多。内培由于部门工作

表象不看问题本质的现象，造成工作被动。安全生产标准化建设和职业健康安全管理体系运行效果不佳，有些单位的安全生产标准化和职业健康安全体系依旧停留在归口管理部门中，

过紧，挤脱掉落输送带的现象；力度太小，卷烟随输送带前移，挤去下一货位拣选摆烟空间，效果不佳。　　二看　　待下一货位分拣结束后

开始戒烟，但与朋友交际、相处过程中，又会被周围的环境所影响，容易导致戒烟效果不佳或是戒断后复抽的情况。所以大多数烟民都是患病以后，才不得不戒烟。

;做了不少努力。从国务院有关部委到各级省市政府先后制定或颁布过许多条例、通知、规定，但是由于缺乏行之有效的监管措施或者说监管措施不得力不及时，导致效果不佳。因此，

是杯水车薪，效果不佳。必须得相关部门指定一定的法律法规，或者制定成学生读本，让学生时刻能够看到，这样才能够达到目的，否则就只是应付

，提升客户软实力。要以终端优质课评选为主要载体，着力解决当前客户软实力提升方法不多、效果不佳的不精益现状，发挥终端建设反哺客户经营能力、获利水平提升，

依然存在。编制培训年度计划时虽经过调研，层层把关，对某些客观因素预测不准，仍有部分培训项目的可执行性不强，影响了培训计划执行率、培训效果不佳。个别

，就是新品培育难度大，如果让我们零售户自己培育新品，常常力不从心，效果不佳。因此，建议烟草公司要把培育品牌列入零售终端建设工作的一项重要内容

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