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如何实现“三个始终”
科学发展观、“两个至上”行业共同价值观、“保持良好精神状态,努力开创‘卷烟上水平’新局面”、“讲责任、讲奉献、讲纪律”等一系列主题教育活动,全面推进
学习型
组织建设
牢牢把握“三关键”,保持党的纯洁性
,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,着力构建有利于科学发展的体制机制。 三要强化日常监管。要将
学习型
党组织建设与对党员领导干部的日常监管结合起来,不断提高党员
坚持以人为本 努力做到“三个始终”
推进
学习型
组织建设,大力实施全员教育培训,制定阶段规划和年度计划,加强品牌培育、营销技能、信息采集、客户沟通等方面知识的学习培训;组织开展
云南普洱新烟区战略的践行者和推动者
晋升通道。着力培养使用优秀年轻干部,深入推进
学习型
组织建设,开展大规模职工教育培训,五年来累计派送5539人次参加省内外在职教育和培训,今年组织
内蒙古包头市局多措并举创建全国文明单位
;公司)职业道德建设三年规划,推进包头市烟草系统精神文明创建工作的深入开展。 以创建
学习型
党组为基础,认真抓好党组中心组、党支部和员工的日常
北京昌平烟草:零售终端,一个都不能少
;有的精于营销文章写作……大家优势互补,彼此帮助,形成了真正意义上的“
学习型
组织”。昌平区局(公司)分管营销工作的副经理孟宪来说:
适应烟草企业管理创新的历史潮流
自身打造成
学习型
企业。而外部不断更新的新知识、新技术、新思想,正是企业管理创新的源头。古人云:“问渠那得清如许,为有源头活水来”。企业管理创新的过程
北京昌平烟草“精耕细作”开拓终端建设新局面(图)
精于营销文章写作……大家优势互补,彼此帮助,形成了真正意义上的“
学习型
组织”。昌平区局(公司)分管营销工作的副经理孟宪来说:
24名党员开创县级烟草的不凡业绩
; 抓学习,提高员工业务素质。从油田烟草组建至今,坚持每周二次集体学习,围绕学政治、学业务、学法律、学技术,开展创建
学习型
企业活动
江西丰城市局基层党组织建设掠影(图)
水到渠成。 与此同时,文明创建硕果累累。先后被评为丰城市文明单位、丰城市优秀党组织、丰城市百千万内设机构测评先进单位、
学习型
宜春烟草先进单位等。张巷稽查中队获得宜春市青年文明号,则是丰城
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