烟草在线—吸烟有害健康！

队伍大力推进数字化人才培养，建立人才可持续成长机制，培养一批懂业务、会技术的复合型数字化人才，才能为数字化转型提供人才保障。以开展“队伍素质提升年”活动为契机

努力实现干一行、学一行、精一行！”他紧跟“机械＋电气”的复合型人才培养工作开展，不满足于只掌握机械设备运作而不懂电气设备原理的现状，开始更加

)等11个专业方向共126名人员的专业人才库。同时，聚焦“专家型”“工匠型”人才培养，探索实施技术技能人员积分制管理，激活技术技能人才“一池春水”。积分制管理

。福州市长乐区烟草专卖局着力打造引领数字化转型发展的战斗堡垒，利用“长烟数‘智’积分”人才培养体系，打造一支具备“理念宣导+形象提升+业务攻坚”的数字化专业人才

，切实发挥高层次创新人才在项目实施、创新团队建设、青年人才培养等方面的核心作用，形成“老、中、青”的梯形年龄结构，提高科技创新队伍建设水平。“导师”定期组织

前沿阵地作用。打造优质专业、分工明晰的职业化营销团队。纵深推进客户经理职业化建设，深化协同机制，为终端提供优质服务。注重高素质人才培养，立足岗位职业化

初，福建中烟烟用生物酶制剂试验线建设项目正式立项。项目定位为“三平台”，即：中试研发平台、成果转化平台、人才培养平台，遵循“科学性、先进性、柔性”原则

曲靖市烟草专卖局（公司）在烟叶智慧烘烤关键技术研发、成果转化、人才培养及管理运行等方面取得的成效给予充分肯定，一致同意推荐申报。……条条有标准，件件

转型，离不开人才支撑。为此，武汉卷烟厂多措并举，不断加强数字化人才培养工作。2021年12月，武汉卷烟厂智能工厂建设推进专班挂牌成立。在智能工厂

，即围绕实现烟叶质量、规模、结构“三类目标”，通过烟叶基地建设、烟叶调拨、复烤加工、储醇养护、生产调配“五条路径”，运用党的建设、体制机制、人才培养、基础管理

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