烟草在线—吸烟有害健康！

与技能水平，以后更好得胜任工作，而不是纯粹得完成学习任务，被动学习。争取做到每位员工都有适合自己的学习形式、学习场所和提高培训的机会，以此促进人

原则，与公司的人力资源部密切合作，为物流、规划和服务人员设计所有培训课程的内容，在某些情况下他的员工还提供培训。这种方法不仅提高了技能水平，培育

发现，即使是相同岗位的员工，其技能水平、工作能力、为公司创造的价值都是不一样的，如果想让员工积极负责地工作，较为直观的办法就是要让他们得到较为合理的应有

愉和上烟集团的王欣烨、李峥嵘获得“全国技术能手”称号。　　小编点评：有竞争才有进步，烟草行业非常重视职业技能竞赛，这是提高行业职工职业技能水平的一个良好途径

的相关培训，要熟练掌握投诉处理的技巧，在实际工作加以运用。各岗位人员的绩效考评，要将投诉处理情况纳入考纳范围，有效督促和提升处理投诉的技能水平

;宣传烟草行业的法律、法规，搞好营销服务，提高经营技能和水平，帮助大户分析权衡经营利弊、违规经营危害和规范经营的好处，促使大户自觉遵守烟草专卖

，技术、技能水平都有较大的提高，学习培训的积极性和主动性空前高涨，对接的意识明显增强，员工的责任意识和忧患意识明显提高，为做好对接的前期

、科学决策、有效执行上有所提高；二查员工岗位执行力，看党员是否有效践诺、员工工作业绩指标是否得到有效提升，在履职能力、技能水平和综合素质上是否得到有效提高

，提高政治素质和业务工作技能水平。现获得卷烟商品营销师证书持证率为55.56%。2012年底卷烟商品营销师证书持证率达到75%，2013年确保达标；　　4、注重

针对性培训。比如学习教育、设备知识、操作技能、6S管理、TPM管理、改善案例、OPL案例等，提高员工技能水平和综合素质。同时，要将员工的优秀成果共享，把优秀案例

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