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的工作开展注入了动力。“作为青年员工，我们要展现活力，创新思维，在制定完善规章制度方面敢于献言献策，让操作工们有据可依、有章可循，

万余吨，并为市政雨水管网输送净化后的雨水2万余吨，每年间接产生的社会经济效益达10万元以上。“为了推动绿色技术与园区建设相结合，我们克服了很多困难。作为青年员工

网络人才育成工作室成员名单，21名或计算机相关专业毕业，或有一定数字化转型、智能制造方面知识储备的青年员工成功入选。工作室成员正在进行实践应用练习打造成长轨道，以

10万元以上。“为了推动绿色技术与园区建设相结合，我们克服了很多困难。作为青年员工，能够切实为绿色发展贡献自己的力量，我感到很高兴！”正在进行光伏

、热点问题进行攻关，更承担起了车间人才培养的重任，成为青年员工成长成才的摇篮、人才队伍培养的大本营。“争取多带徒弟，争取每一个都能独当一面！”李银平

青年员工走上管理岗位。带班长温雅是“海天计划”的一名交流员工。从质检员到班次负责人，身份的转变，让温雅的管理才能不断得到提升。“人才成长不应只在单一的成长通道，

，为青年员工树立了旗帜和榜样。

，加快企业数字化转型步伐。这是一支由平均年龄不到35岁的青年员工组成的技术团队，他们既熟悉各机型设备、生产流程和员工需求，具备各类信息化专业知识，掌握

，切实发挥老员工的经验优势和青年员工的创新优势，进一步助推员工队伍素质提升。“针对不同工龄段的青工，车间为他们量身制定培养计划，我们可以更好地集中车间

宣讲队开展下基层宣讲，把党的二十大精神学习成果转化为高质量发展的实干实效。2022年12月青年员工宣讲党的二十大精神。纪诗霖摄突出“目标融合”，引领方向主动服务和融入

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