烟草在线—吸烟有害健康！

的机关内部“最多跑一次”年度调研中，一线员工提出了许多切中肯綮的问题和建议。调研结果反馈会上，各对口部门负责人齐坐一堂，详细答复基层呼声28条，并

局（分公司）以“讲明白”让群众“听得懂”为目的，通过一线员工分享会、烟农院坝会、零售户座谈会等形式，扎实推进党的二十大精神宣传进基层、进零售户、进烟农

上线，让管理人员和一线员工聚焦重点，掌握数据，及时沟通，提高效率。烟叶过磅进入信息化系统结算“以前交售烟叶需要排队，耽搁时间，

了 22个党支部，覆盖基层烟站。加大从一线员工、优秀青年中发展党员的力度。近三年来，全市系统29名新发展党员中，专卖、营销、烟叶、物流等业务条线35岁以下的业务

，融入一线员工服务零售客户的日常行为里，推动其成为思想宣传的阵地、文化传播的平台、服务群众的窗口、展示形象的名片。今年以来，潍坊市烟草专卖局（公司

西湖区局专卖、营销职业技能通过率的瓶颈期，努力实现一线员工职业技能通过率全市排名前列的阶段性目标，从今年开始在全局上下形成“老带新”“师带徒”“一对一”的学习帮扶模式

起来的。但绝大多数销售队伍的组织结构并不能适应这种需求。多数情况下，烟草企业把级别最低的人员派到第一线，而不是按照当前销售环境的要求来遴选销售人员。这种做法明显是不重视一线员工对公

技能人才则带动培养其他员工，促进共同提高工作水平，为企业高效执行力扎牢人才根基。班组建设，督促到位。班组是管理的最后环节。生产车间尤其关注一线员工的执行力

客户设计店铺改造方案。汪江红摄▲近日，山东迎来持续高温天气。泰安肥城市烟草专卖局（营销部）一线员工不畏高温，坚守岗位，确保客户服务

局（分公司）办公室工作人员陈德峰介绍说，为更好地向零售客户提供优质服务，他们每天组织一线员工开展核酸检测，结果为阴性方可上岗。此外

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