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结构，陕西省局（公司）贯彻落实工作会议精神，立足企业发展需要，提出按照“个体强整体优、结构服从功能”的原则，选优配强

;始终把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接摆在重要位置，选优配强帮扶干部队伍，先后向73个对口帮扶村选派驻村第一书记69名，派出帮扶工作人员152名。2023

来、培养起来，特别是选优配强党支部书记和村委会主任。加大教育培训力度，有序组织“两委”班子外出学习考察，拓宽见识眼界，激发人才活力，

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。”目前，孝感市局（公司）7家下属单位均已设立党组，成立纪检组，并选优配强县级局（营销部）纪检组组长、专职

;公司）高度重视中层干部队伍建设，坚持事业为上选贤任能，按照人岗相适、人岗匹配选优配强中层干部队伍，不忽视、不埋没各岗位各部门各年龄段的优秀员工

人才挖掘力度，建好数字化人才“蓄水池”。一方面，制定和完善年轻干部以及数字化人才培养方案，完善与数字化转型相匹配的人才制度配套供给，选优配强数字

生产技术员全程参与，以选优“急先锋”带动“争先进”，保证综合体建设取得实效。曹兴兵介绍:“下一步我们将按每人300亩左右划定党员的网格‘责任田’，结合“三亮一

;坚持好干部标准，健全完善干部选拔任用体系，严格按标准按程序选人用人，搭建成长锻炼平台，选优配强干部队伍；完善各类人才评价机制

，让基层强起来。七、坚持人才引领发展的战略地位，选优配强领导班子和领导干部，综合施策激发干部活力，切实加强人才培养引进使用，全面建设

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