烟草在线—吸烟有害健康！

。　　（三）企业文化与实际工作的矛盾。　　随着现代企业管理手段的不断渗透，烟草行业管理越来越规范，作为最底层的烟草站职工，工作压力骤然增大

生产的各项优惠政策和措施，严格兑现烟叶特产税分配政策。要形成支持烟叶生产的合力，各级烟草部门要切实转变工作作风，认真履行好行业管理职责，健全政府

　　长期以来，我国高度重视烟草行业管理，通过多次体制改革以规范促进烟草行业发展，通过21世纪初开始实施的深层次结构性调整战略，大幅提高了我国卷烟

高素质人才的同时，注重抓好与行业管理和生产经营密切相关的法律法规教育培训，特别是加强对《烟草专卖法》及其实施条例、《烟草专卖许可证管理办法》等法律法规的教育培训，

按照行业管理原则，控烟工作分别由不同组织进行监督管理，比如要求出租车禁烟，由交通运输部门监督管理；要求娱乐场所禁烟，由文化部

，上下级单位之间面临着行业管理习惯与企业化管理要求的矛盾，突出表现在：集权与分权的矛盾——省市县三级组织的功能虽做了划分，但其权责边界却模糊不清

纳入行业管理；与大烟区相比，它规模较小，2012年全市烤烟收购计划只有15万担多一点；与南方先进烟区相比，它还存在气候条件

章法，这对于行业发展来说，是个巨大灾难。　　　制度建设要符合烟草行业发展实际，切不可为了行业发展的高速度，为了行业管理的高效率，

;充分借助行业管理诊断专家库资源，有效引入“外脑”，为企业“号脉开方”。“在国家局运行司企管处支持下，三纤公司先后邀请到行业不同领域的27名专家进行现场诊断

扩张，对产品自身发展不利，同时也是烟草行业管理资源的一种浪费。第三，加强“共育品规”政策的时代性。卷烟结构升级是行业发展的主题，是行业持续增长

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