烟草在线—吸烟有害健康！

，是营销网络的毛细血管和末梢神经。营销人员应了解零售户的经营情况、销售对象和消费者需求等信息，以便为他们量身定制培训内容，提高培训效果。经营能力的培养是一个长时间

上决定了青年员工的积极程度，在现有的考核机制下，建议进一步加大对员工的激励政策，工作中注重对青年员工技术和能力的培养，对业绩突出的技术能手、业务

的例子还有很多。学以致用才能学有所获。该公司为企业技术技能人才成长“搭台子、铺路子、架梯子”，通过业务知识的学习、实操能力的培养，一线人员的工作积极性和创造性进一步增强

黑龙江烟草工业公司，这样的例子还有很多。学以致用才能学有所获。该公司为企业技术技能人才成长“搭台子、铺路子、架梯子”，通过业务知识的学习、实操能力的培养，一线

薪水来源，就不一定有机会进入我向往的那家公司。如果我做工程师的时候不把解决问题的能力培养好、客户服务的感觉培养好，做管理时就很难有那种强烈的“同理心”。如果我不是在做项目

;要加强一线人员“八个自主”能力的培养，降低对设备厂商的依赖、降低设备运维成本。　　一是建立自主维修体系。要想做到“自主”，必先做到“自觉”，让设备保养

，限制发展，而是会增强客户隋性和依赖性。我在营销中注重理念贯输、创新激励、思维开导、手段设计、发展引领。注重客户潜力挖掘，能力培养，动力提升

；三是队伍能力培养过于追求好看的指标，缺乏综合考虑；四是规划实现的保障性措施不得力，最后导致规划也仅仅是“规划”而已，真正达到既定目标

专业技能、业务素质能力培养，把卷烟商品营销、专卖管理员技能培训作为一项日常业务技能培训工作来抓。鼓励和倡导员工开展业余自学和成人学历教育，有计划地加强员工法律法规、计算机知识、市场

。在工作过程中，也缺少对专卖人员分析能力的培养。部分人员不愿面对科学分析评价得出的结论等等，均阻碍了市场分析评价工作的推进。凭感觉、凭经验监管市场的惯性思维根深蒂固

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