烟草在线—吸烟有害健康！

专家成员和企业兼职培训师实行积分制考核，充分激发工作的创新性；对其他青年员工强化重点工作的绩效考核，通过考核扣分、绩效面谈等形式全面评价青年员工工作

＂管理创新平台。平台可实现随时掌握创新过程、便捷学习精益工具及优秀成果高效引进等功能，极大降低了员工参与管理创新活动的门槛。深化全员积分制管理，在全员创新过程中

。在解决工作运行机制不健全问题时，他们成立了青年创新工作室，引入“435”工作法——确立4个核心管理机制，通过会员制、准入制、项目制、积分制等核心管理机制

怎么干。”制丝车间党总支纪检委员顾光华深有感触。今年楚雄卷烟厂纪委研究制定《基层党组织纪检委员目标量化积分制管理标准》，明确了22种基础分、20种履职分，15种正向分和15

逐步达成共识。“天府金叶大讲堂•幸福课堂”专题授课。大赛方案以复烤厂为单位，以生产加工为主体，采取赛事积分制。赛事设置9个竞赛单元，涵盖党建人事、生产工艺

创新成果产出；摆比学竞技擂台，推行“员工积分制”，畅通人才成长通道，让能干事有担当的“好苗子”出头，压担淬炼“墩好苗”。当然

们上上这方面的课就很好，让我们打开‘新世界’大门了!”一名有着二十年工龄的业务骨干在参加完数字化培训后说道。(图为镇海区局针对数字化应用设备使用开展培训活动)“荣誉感”与“积分制”结合

定期联合开展“最美庭院”评比活动，鼓励烟农户清洁屋子、培植花草，改善居住环境；探索推行村民诚信积分制管理，制定诚信积分、最美村民评比细则

“员工积分制”管理考评、挂职锻炼、轮岗交流、聘任中高级专业技术技能人才、落实优秀员工绩效考核奖励等，助推青年们在各岗位“开花结果”。　　同时，基层管理部门也积极为青年打开

组成。推行党员积分制是落实“两个责任”、激发“两个作用”发挥的有效抓手，也是该局持续探索、不断优化的管党治党举措，以“实绩”为导向，严格正向激励加分标准

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